前程无忧(JOBS)

百态老人03-29 15:36

招聘网站是为了满足企业和求职者之间的信息匹配需求而设立的在线平台。在中国，有许多知名的招聘网站，它们提供丰富的职位信息，方便求职者寻找合适的工作机会，同时也帮助企业快速找到合适的人才。以下是一些主要的招聘网站：
智联招聘：作为国内领先的综合性招聘网站，智联招聘拥有庞大的职...查看全文

舒克与贝塔603-27 10:58

做外贸的应该还是前程无忧多一点查看全文

用户315165283606-04 12:30

$同道猎聘(06100.HK)$ 出国劳务招聘网站有哪几个平台
出国劳务招聘网站有哪几个平台？大家是否曾为这个问题而犯愁，毕竟选择一个可靠的平台能够为我们的出国求职之路披荆斩棘。随着全球化进程的推动，出国劳务招聘网站在招聘行业中扮演着越来越重要的角色。不少求职者希望通过这些平台找到更好...查看全文

用户315165283606-04 12:30

$同道猎聘(06100.HK)$ 出国劳务招聘网站有哪几个平台
出国劳务招聘网站有哪几个平台？大家是否曾为这个问题而犯愁，毕竟选择一个可靠的平台能够为我们的出国求职之路披荆斩棘。随着全球化进程的推动，出国劳务招聘网站在招聘行业中扮演着越来越重要的角色。不少求职者希望通过这些平台找到更好...查看全文

百态老人03-29 15:36

招聘网站是为了满足企业和求职者之间的信息匹配需求而设立的在线平台。在中国，有许多知名的招聘网站，它们提供丰富的职位信息，方便求职者寻找合适的工作机会，同时也帮助企业快速找到合适的人才。以下是一些主要的招聘网站：
智联招聘：作为国内领先的综合性招聘网站，智联招聘拥有庞大的职...查看全文

舒克与贝塔603-27 10:58

做外贸的应该还是前程无忧多一点查看全文

港美王老板03-15 18:18

回复@scrat投资笔记: 智联和前程无忧，就是招聘行业的门户网站。//@scrat投资笔记:回复@港美王老板:最近面试了个在boss和智联都做过的小姑娘，她说了下三代招聘网站的差别，说的还比较清晰：
1. 智联，主打大企业，尤其是国企类，不缺简历，B端比较强势，所以也不需要照顾C端，长期也不换平台...查看全文

金田路白菜哥2023-08-28 15:47

整理了一下情绪，打开“前程无忧，BOSS直聘”开始投递简历📮查看全文

钓鱼蜜-布莱恩特2023-08-09 12:56

2023年8月9日，今天起领英正式停服，包括移动端App、桌面端网站和微信小程序等所有领英职场的产品和服务均将停止。
2023年3月，领英App月活跃用户95.96万。前程无忧当月活跃用户量达1850万，Boss直聘达1730万，猎聘达670万。
查看全文

splunkit2023-08-08 08:36

$同道猎聘(06100)$ 要打包卖给前程无忧了？查看全文

艾瑞咨询：2023年中国网络招聘行业市场规模增速有望回升

雪豹财经社2023-07-26 10:14

雪豹财经社获悉，艾瑞咨询报告显示，2022年中国网络招聘市场规模为175亿，增速有所放缓，较2021年增加9.2%。2023年，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。该机构表示，2022年网络招聘App单机有效使用时间Top3可分...查看全文

他强任他强2023-07-19 13:41

我朋友前程无忧做校园招聘的，有点发言权吧。这么说吧，以前他们内部销售的客户还还分国有企业 民营企业，现在已经开始淡化了，为啥，因为做民营的同事已经快饿死了，只有分点国企客户给他们做了。我朋友手里客户的现状就是，外资缩减预算和规模，国企有任务保就业率必须校招，预算不降但要求变多...查看全文

“35岁+”职场人报告：职业晋升停滞，再就业空间压缩

原标题：“35岁+”职场人报告：职业晋升停滞，再就业空间压缩 就业市场上的年龄限制、隐性歧视一直是颇受关注的话题，35岁被普遍认为是职场“生死线”——公务员招考年龄限制在35岁以下、企业多数招聘岗位门槛限定在35岁... 网页链接

报告：超过半数民营企业进行了人员与组织的重构

原标题：前程无忧报告：近40%受访者所在民企提升员工考核指标 来源：中国经济网 前程无忧近日发布的《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称“报告”）显示，2022年以来，39.2%的受访者所在民营企业提升了员... 网页链接

报告：近40%受访者所在民企提升员工考核指标

原标题：前程无忧报告：近40%受访者所在民企提升员工考核指标 来源：中国经济网 前程无忧近日发布的《2022民营企业雇佣关系趋势观察》（以下简称“报告”）显示，2022年以来，39.2%的受访者所在民营企业提升了员... 网页链接

浦发银行助力前程无忧私有化成功落地

日前，浦发银行作为前程无忧私有化买方财团的联合牵头行为财团发放了银团并购贷款，帮助其完成私有化交割，标志着这笔历时17个月、交易总额高达43亿美元的本年度迄今为止最大规模中概股私有化项目正式落地。 前程无忧是国内最大综合人力资... 网页链接

前程无忧宣布与Garnet Faith Limited完成合并

5月7日，资本邦了解到，美股上市公司前程无忧（JOBS.US）发布公告称，已与Garnet Faith Limited完成合并。合并完成后，前程无忧将成为一家私人控股公司，其美国存托凭证将不再在纳斯达克全球精选市场交易。 根据合并协议，前程无忧每ADS的合并对价为61... 网页链接

前程无忧：37.6%受访职业女性收入占家庭总收入3-5成

近日，前程无忧发布《职业女性工作与生活平衡观察2022》(以下简称“报告”)。报告显示，48.9%受访职业女性的个人收入占家庭总收入的1-3成，37.6%受访职业女性的个人收入占家庭总收入的3-5成。 近七成的受访职业女性所在公司中高层管理者(... 网页链接

“摆脱办公室”成为疫情下的职场关键词 前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》

中国领先的人力资源服务商前程无忧今天发布《非正式雇佣调查报告》。报告称，2020新冠疫情爆发，使得尚处在小心探索和局部应用的智能技术开发、组织敏捷变革、业务转型线上和平台经济扩张一下子提速并且... 网页链接

扎心了！超六成职场人存在远程办公工时延长现象

原标题：扎心了！超六成职场人存在远程办公工时延长现象 疫情之下，远程办公正在成为每一个职场人都避不开的一项适应性内容，那他们的实际感受究竟如何？人力资源服务商前程无忧于近日对受本轮新冠疫情影响而远程办公已足... 网页链接

“金三银四”遭遇低迷，就业压力如何破？

新华社北京4月18日电 题：“金三银四”遭遇低迷，就业压力如何破？ 新华社记者姜琳、冯家顺 经济下行压力下，就业压力也在加大。 据18日最新统计，3月份全国城镇调查失业率为5.8%，环比上升0.3个百分点。智联招聘、前程无... 网页链接

调查：隐形加班成职场常态，近2成企业出台禁止加班规定

是否愿意加班，不同职场人有着不同的回答。前程无忧最新的一项调查显示，即使是在加班无法带来直接收益的前提下，仍有超过八成的受访职场人对加班现象并没有持直接的否定态度，生活成本压力是职场人认可加班常态化的主要原因。 这份名为《职场人加班现... 网页链接

超过5%股东持股披露「修订」

$前程无忧(JOBS)$ SC 13D/A [Amend] General statement of acquisition of beneficial ownership Accession Number: 0001104659-22-058556  Act: 34  Size: 42 KB 网页链接

超过5%股东持股披露「修订」

$前程无忧(JOBS)$ SC 13D/A [Amend] General statement of acquisition of beneficial ownership Accession Number: 0001193125-22-146657  Act: 34  Size: 43 KB 网页链接

财报披露

$前程无忧(JOBS)$ 6-K Report of foreign issuer [Rules 13a-16 and 15d-16] Accession Number: 0001104659-22-057027  Act: 34  Size: 44 KB 网页链接

其他

$前程无忧(JOBS)$ SC 13E3/A [Amend] Going private transaction by certain issuers Accession Number: 0001104659-22-057014  Act: 34  Size: 1 MB 网页链接

其他

$前程无忧(JOBS)$ 25-NSE Notification filed by national security exchange to report the removal from listing and registration of matured, redeemed or retired securities Accession Number: 0001354457-22-000280  Act: 34  Size: 3 KB 网页链接

其他

$前程无忧(JOBS)$ NT 20-F Notification of inability to timely file Form 20-F Accession Number: 0001104659-22-053780  Act: 34  Size: 22 KB 网页链接

财报披露

$前程无忧(JOBS)$ 6-K Report of foreign issuer [Rules 13a-16 and 15d-16] Accession Number: 0001104659-22-050687  Act: 34  Size: 27 KB 网页链接

财报披露

$前程无忧(JOBS)$ 6-K Report of foreign issuer [Rules 13a-16 and 15d-16] Accession Number: 0001104659-22-041355  Act: 34  Size: 214 KB 网页链接

财报披露

$前程无忧(JOBS)$ 6-K Report of foreign issuer [Rules 13a-16 and 15d-16] Accession Number: 0001104659-22-039139  Act: 34  Size: 31 KB 网页链接

其他

$前程无忧(JOBS)$ SC 13E3/A [Amend] Going private transaction by certain issuers Accession Number: 0001104659-22-039127  Act: 34  Size: 4 MB 网页链接