阿里巴巴的上市，掀起了新一轮造富狂潮，大量的百万、千万、亿万富翁新鲜出炉。新的财富传奇引发了不少人对互联网公司的向往，已在圈内的人则在憧憬自家公司如果上市的造富情景。本期财说就为您八一八国内几大知名互联网企业在IPO前后都是如何承诺激励自家员工的?哪家老板对待自己的员工最为大方?
$腾讯控股(00700)$ $阿里巴巴(BABA)$ $百度(BIDU)$ $京东(JD)$$奇虎360(QIHU)$  $去哪儿网(QUNR)$ $58同城(WUBA)$ $猎豹移动(CMCM)$ $500彩票网(WBAI)$ $微博(WB)$

腾讯：股权激励不断扩容



　　2004年6月挂牌港交所时，腾讯公司的发行价仅3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。腾讯CEO马化腾持有14.43%的股权，身家8.98亿港元。招股书并未披露员工持股数字。

　　2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。在有效期10年内，集团授出股份总数不超过已发行股本的2%，向奖励个人授出的股份最高不超过该发行股本的1%。到2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。

　　在09到11年间也给员工发过两轮股权奖励，有3200多名受惠员工(基本上是被选出来的优秀员工)。腾讯的员工为2万人左右，员工持股比例在17%左右。不过，两批奖励股票加起来也只有也腾讯发行股本比例0.55%。令员工们欣慰的是，腾讯的股票过去几年翻了数倍，虽然股票不多但平均也可以赚个近100万人民币。腾讯的创业BOSS的股权为10.25%，总裁刘炽平为0.56%，腾讯5位创始人以外，目前腾讯员工持公司股权应该不超过5%。

阿里巴巴：持1756股=百万富翁



　　阿里巴巴集团今年9月19日在美IPO之时，该公司股票的发行价已经高达68美元。高价发行，意味着持股员工市值也将水涨船高。按照开盘价92.7美元，阿里员工要想成为百万(人民币)富翁，只需持股超过1756股。由于阿里员工普遍持股，可谓“遍地”百万富翁。据阿里内部员工介绍，持股超过2000股的员工非常多。

　　阿里巴巴IPO后，董事长马云持股占比为7.8%，是为数不多的、未将大额股权握在手中的科技公司创始人。不过，千亿市值的电商巨无霸也足矣使其成为中国首富。

　　马云及“阿里系”公司对外宣称崇尚“财散人聚”式的股权分享方式。需要关注的一点是，阿里股票在高价位登陆资本市场，未来成长空间尚不可知。部分阿里巴巴员工抢在IPO前将持股内部转让，即是考虑到了股票涨势前景的不确定性。

百度：9年前IPO时创造50位千万富翁



　　2005年6月，百度成功登陆纳斯达克，创造了当时的一个奇迹。发行价27美元，开盘价66美元，不到3小时就突破了100美元，最高冲刺到151.21美元天价。发行当日股价涨幅高达354%。

　　百度创始人兼CEO李彦宏持股占比22.9%，身价随之一飞冲天，超过9亿美元。招股书还披露，百度的股权有5.5%为普通员工所持。其中，不包括公司高管的股权，或已经行权的员工持股。

　　2004年4月，百度公司曾进行过内部拆股，“一拆二”后，员工的期权相应增加一倍。而在上市前夕，百度又规定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的员工，都以每股10美分的价格拥有一定数量的原始股。公开资料显示，百度IPO一共诞生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及约250位百万富翁。

　　可以说，百度员工股权福利主要集中在创业初期，之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。过去9年百度市值翻了50倍，可惜与大部分员工无缘。

奇虎360：周鸿祎持股低于员工



　　2011年3月30日，奇虎360在纽交所上市，开盘价涨幅高达86%。上市前，360员工共持有公司22.3%的股权，超过了第一大股周鸿祎个人持有的21.5%。

　　招股书显示，360员工持股数量为1665.27万股，再加上股权激励池中的2160.36万股期权，一共超过3800万股，员工持股比例高达22.3%。据悉，360创立时有40%的股份为员工持股,上市前稀释到20%。

　　IPO后，公司第一大股东周鸿祎持股比例为18.61%，身价约为10亿美元。而在不计算2000多万股股权激励的情况下，员工持股市值在4.8亿美元，以当时1000名员工平均计算，每人持股市值高达48万美元，折合人民币约294.6万元。

京东：上市造富只是传说



　　2014年5月22日,京东在纳斯达克正式挂牌上市，创始人刘强东身家近50亿美元。值得注意的是，刘强东在上市前夜得到了更多公司股票，持股比例增至18.8%，成京东第一大股东。刘强东的股权增加来自奖励，京东董事会基于其对过去10年的贡献，给了他一笔价值超过6亿美元的股权，占总股份4%。

　　至于员工股权激励方面，刘强东曾公开表示，员工股权已超过他个人持有的70%，也就是说假设东哥现在有10%京东股权，员工应该至少持17%京东股权，但具体的员工持股比例并未公布。

　　据了解，京东员工中，仅有管理层和老员工获得了股权激励。事实上，京东新员工比例非常高，入职三年以下的新员工占比超过了60%。而截至2014年3月31日，京东的50122名员工中，配送员、仓储工作人员、客服人员的占比达到82.58%，这部分员工获得股权的概率不大。2013年年底，京东将此前5个版本的股权激励方案合并，规定最多可以授出4.68亿股。截至上市，已经授出1.07亿股。持股人数、分布情况均未披露。不过可以推断这些股权激励离一夜暴富还有很大差距。

去哪儿员工可1美分持股



　　去哪儿于2013年11月1日挂牌上市，首次公开募股发行价经多次上调定为每股15美元，融资规模1.67亿美元，当天挂牌直接高开89%，仅仅交易了22秒钟后涨幅已达108%至31.19美元，中间暂停5分钟恢复交易后，盘中最高涨幅一度超过130%。

　　但根据去哪儿招股书披露，其大股东百度持股比重达61.05%、公司高管及董事股占公司股权23.27%，去哪儿员工持股8%。其中，去哪儿CEO庄辰超持股7.23%，以目前去哪儿27.24亿美元的市值计算，庄超辰的身价为1.97亿美元，管理层和员工持股套现是2.4亿美元。

　　庄辰超透露，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票，近年来发放给员工的股票价格是1美分。

58同城计划每年发放1.5%的员工期权



　　58同城与去哪儿在同一时期上市，CEO姚劲波持股27.9%，上市后目前身价约为4.4亿美元。管理层及员工持股9.2%，价值高达1.5亿美元。

　　早在2010年，姚劲波曾在自己的微博上透露，发放了第一轮员工期权，并表示希望核心员工能“买得起房”。不过，具体的细节并未对外公布。而在58上市之后，姚劲波在接受媒体采访时表示，除自己外的员工持有超过10%的股份和期权，这批人也是未来实现58更大目标的核心保障，当然他们也在上市瞬间实现了数亿美元的账面财富，好人会有好报。姚劲波还透露，58同城将实施了一个Evergreen计划，未来十年无需股东会批准每年可发放1.5%的员工期权。

猎豹移动千万富翁十几个



　　2011年，猎豹移动董事会批准了“2011方案”，确定股权激励发行股票的上限为1亿股，相当于上市前总股本的8.2%。除此之外，猎豹移动还有一个“2013方案”，用于奖励高管和外部的专家顾问。傅盛在猎豹移动上市公司中的持股比例约为7.5%，远低于员工的股份，员工持股约11.6%。

　　截至上市前，傅盛、徐鸣等高管共获1.65亿股，占总股本的13.5%，由一家BVI公司Fax Vision持有。傅盛个人持有1.1亿股，约占上市后总股本的7.5%，对应的投票权为17%。按14美元发行价计算，傅盛所持1.1亿股，市值为1.54亿美元。其它高管、员工持股市值约为2亿美元。

　　有内部人士透露，以现在猎豹移动的市值来算，一年以上的VP身家都过亿了；千万富翁几十个，对应的是3年以上核心中层；百万富翁数量不详。

500彩票网老员工和高层普遍持股



　　在500彩票网的董事和高管中，CEO罗昭行持有大约5427万股公司股票，持股比例为23.7%；Qi Li持有约3080万股股票，持股比例为13.2%；Jiepin Fu持有约2390万股股票，持股比例为10.4%；董事邹颖持有400万股股票，持股比例为1.7%。不过，500彩票网并未公布管理层和员工的持股比例。据一位员工透露，500彩票网的老员工和高层普遍都得到了股权激励，至于新员工何时能够发放，内部也没有消息。

微博早期员工有股权



　　微博的招股书显示，新浪持有微博的股权56.9%，阿里持有微博股权为32%，包括曹国伟在内的微博管理层共持2.6%，其中曹国伟持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博绝大部分股权，所以能分给普通员工的股权并不多。

　　此前，有微博员工自曝上市只发了几百股。还要分四次套现，第一次套现还要在上市半年之后。不过，微博获得股权的员工均为早期员工，09年前后微博刚组建时入职的，但还要分级别。而2011年入职的基层员工已经没有股权了。

唯品会：不惜巨亏奖励员工


　　唯品会不惜巨亏，上市前突推股权激励。2011年，唯品会推出了总计716.71万股的股权激励计划。2009-2010年，唯品会的净利润分别为-138.07万美元、-836.64万美元，但到了2011年，其净利却突然扩大至-10656.41万美元，导致这一巨大差距的主因是唯品会把高管的期权薪酬支出加入到报表中。这些高管是以每股0.5-2.52美元的区间行权价格，获得股票期权奖励，以此行权价计算，唯品会的高管们基本上不存在不赚钱的现象。

聚美优品


　　早期元老已经获得大量的期权，价格比较低，数量比较大，相对于后面的高管这已经是很大的优势。可能早期的行政经理拿的期权看起来比后面的副总裁高，这在创业公司很正常。我们讲一句古话，要么发财、要么当官，既要发财又要当官，这不是犯了天条吗?所以，早期员工你发了财，就把官让出来给别人当。

欢聚时代


　　欢聚时代是员工股权激励比较积极的互联网企业之一。从2010年开始，曾先后九次向员工发售股份，价格在0.1至1.2美元之间。三年间，多玩通过股权激励共向员工派发7820万股股份。上市时，员工持公司股权大约10%左右。


（来源：根据网络公开资料整理）

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