从互联网35岁失业现象看阿里系产品全线崩溃的必然性

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第一次见阿里云出这么大的事故,全球性的大故障,阿里系多款产品崩溃,如阿里云、钉钉、阿里云盘、淘宝、闲鱼、饿了么、天猫精灵、千牛等重要产品几乎都崩了。 这次受影响的应用非常广泛,涉及到上百种产品,例如数据库、日志存储、OSS、VPN网关、负载均衡等等。如下图所示,密密麻麻一片全是受影响的产品。 包括IOT(物联网)凡是使用阿里云IOT的服务的厂家也都崩了,比如大学里的自助洗衣机、饮水机、吹风机等等。

虽然阿里系产品第一次全面崩溃,实际上阿里系的作风让全面崩溃必然发生。

阿里的汇报风格想必大家都有了解,互联网上有大量令人啼笑皆非的阿里体,什么问题的抓手,重建创新文化啊,一堆务虚的东西,跟领导开会强调解决问题的关键是要找到关键问题,是不是有的一拼?

体制僵化是阿里系产品全线崩溃的一个原因,最主要的的问题是,互联网公司普遍存在的35岁失业现象。

中国的互联网公司,已经发展到垄断的程度,不需要有新的技术进步,仅仅靠业务模式的创新就可以获取大量的利润。在这种情形下,高额的研发费用成为老板眼中必须要砍掉,能增厚利润的地方。研发费用大头就是程序员的工资,老员工的工资更高。互联网公司偏向于裁掉大龄的员工。

而技术的累积需要长期的工作经验。去医院看病时大家会觉得50多的主任医师比30出头才工作没几年的主治医师靠谱,导致互联网行业怎么反而会留下年轻人,裁掉老员工呢?

本质原因是,现在互联网不需要技术上的革新,不需要研发,只需要垄断。如果一个公司来招聘,说他们公司平均年龄30岁以下,你可以把这个公司和没有技术画上等号。

计算机领域的创新,绝大多数发生在美国,而且大多数创新是大龄程序员的创造。java之父詹姆斯·高斯林39岁发明了java,54岁的linus之父还在review linux kernel代码,并且他在36岁时还发明了目前广泛使用的git.

互联网行业35岁危机和阿里巴巴的企业文化结合在一起导致这次严重的危机。技术男,技术女的典型特征是不善于沟通,他们极其重要的工作成果在滥竽充数的表演者叙述下变成了别人的功劳,干活干的好不如PPT写的好,PPT写的好,不如讲得好。在这种文化下,真正有技术的研发人员不断被排挤走。

$阿里巴巴(BABA)$ $阿里巴巴-SW(09988)$ $腾讯控股(00700)$

造成互联网行业乃至整个计算机行业35岁失业现象的根本原因是,我们不需要创造技术。在国外技术大神捣鼓了一个新的框架后,我们拿来用就行了,国内的程序员经常被嘲笑只会ctrl+c 和ctrl+v,创新研发有一定概率失败,公司为了赚更多的钱,肯定倾向于用成熟的东西,像互联网行业,发展到现在已经能实现外包化。app找外包搞一下,服务器架设给卖服务器厂商搞搞,数据库由于原先已经搭建好,养一些运维缝缝补补就能用。初期利润会比较好看,但风险会不断累积,某一天可能就崩掉了。

精彩讨论

洛丹伦挽歌2023-11-13 12:09

我42岁入职的阿里,干几年辞职退休了,多待一天都是痛苦。说说阿里最大的问题,那就是跪舔文化。成因就是末位淘汰制和绩效制。
每年每10个人必须淘汰20%也就是两个人,这个淘汰谁基本靠部门领导来决定,也就是基本靠你和领导的关系来决定(别跟我吹你业绩好,再吹给你调岗)。
试问在这种情况下,你面对每年几十万甚至上百万的年薪,你和你的同事(竞争对手)和你的领导(生杀大权)相互的关系是什么样的?稍微想想就知道了,跪舔文化就诞生了,长久之后公司的氛围、企业文化、人员的组成、创新精神等等,我就不展开说了,弊端无限!

仓又加错-刘成岗2023-11-13 13:15

末位淘汰制是最差的管理制度,没有之一,据说是杰克韦尔奇在通用大力推广后广泛被各公司学习的,通用后来啥操行大家都看到了。
为啥说它是最差的呢?1、强制末位淘汰10%(也有20%),部门业绩好的也淘汰,这不是操蛋吗,业绩好的部门的末位可能到别的部门能当领导,淘汰了寒了人心,招人不花时间啊?2、淘汰指标一般从负责事业部/群的VP开始层层分解,决定权一般在各级部门领导手里,所以不可避免地形成巴结领导的风气。3、淘汰招新是为了提升整体战斗力,但是每年新招的人真的有比无脑淘汰的强吗?招人不花时间啊?这些是我当年在某司跟HR VP拍桌子指着鼻子说过的话。。。

银翼杀手200492023-11-13 10:41

可35岁失业,是从某菊厂始作俑的吧。。$阿里巴巴(BABA)$

PaulWu2023-11-13 20:20

你夸了一堆老外,但facebook也崩溃过,修复时间还更长,这也是35岁失业现象引起的必然性?

大道无形我有型2023-11-13 14:22

末尾淘汰制确实热门过一段时间,但我们从来没有认同过,当然更没有实施过。不过,我当年确实想过很久,但一直百思不得其解。GE当年如雷贯耳,但这个5%或者10%末尾淘汰的机制我一直都看不懂,总觉得逻辑上不太对。

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我42岁入职的阿里,干几年辞职退休了,多待一天都是痛苦。说说阿里最大的问题,那就是跪舔文化。成因就是末位淘汰制和绩效制。
每年每10个人必须淘汰20%也就是两个人,这个淘汰谁基本靠部门领导来决定,也就是基本靠你和领导的关系来决定(别跟我吹你业绩好,再吹给你调岗)。
试问在这种情况下,你面对每年几十万甚至上百万的年薪,你和你的同事(竞争对手)和你的领导(生杀大权)相互的关系是什么样的?稍微想想就知道了,跪舔文化就诞生了,长久之后公司的氛围、企业文化、人员的组成、创新精神等等,我就不展开说了,弊端无限!

可35岁失业,是从某菊厂始作俑的吧。。$阿里巴巴(BABA)$

2023-11-13 20:20

你夸了一堆老外,但facebook也崩溃过,修复时间还更长,这也是35岁失业现象引起的必然性?

正解。35岁现象的本质是国内互联网行业重模式轻技术的必然结果,这将是整个互联网行业的衰败根源。

一看就是外行在肆意评论,你去看看招聘里面高技术岗位有限制年龄的吗?那些带主字级的,比如主程序、主架构师、主数据库等等

2023-11-13 10:52

这事和35岁失业没有必然联系,本质还是技术人员地位低下。中国传统文化里就瞧不上搞技术的人,全国这种事比比皆是,单位里搞行政的、搞市场的永远强于搞技术的。

阿里

相关行业相关领域的从业人员,虽然极度讨厌互联网行业的『35岁失业现象』,但是这个跟阿里产品全面必然崩溃没有啥关系。阿里作为中国云计算的领头羊,在非常多的地方有技术领先优势,并不是像文章中说的那么不堪。 百万规模的全球集群,保障持续高可用时一个非常复杂度的技术难题。这次的问题还没有拿到具体详细的信息,不好妄加猜测。但是的确反馈了一个基本原理。『
小概率事件在长周期内必然发生』网页链接

2023-11-13 14:58

搞笑,35岁不是互联网最先整出来的,是菊花先整出来的,是菊花。

阿里是35毕业,华子那边其实还更早一点