洛克维斯特 的讨论

你做我们行业的吗，我们从来不在招聘要求里限制年龄，高龄程序员除非极其优秀的，在行业有一定名气的，否则投完简历后就两个结果，石沉大海或者来面试一下，发现家庭负担重的话就拒绝了。

你才是业余的。除了极个别的小众领域，譬如音视频算法资深技术专家。一般可以放宽到40岁。现在到了什么程度？技术总监都要35岁一下。不要问我怎么知道的，我就在大厂负责过招聘。各种歧视。

真正的高级程序员是稀缺资源，能明白吗？不是说你年纪大就高级，是看能力的。靠混日子混资历的也能叫高级吗？有空你去加一些猎头，很多好资源都是在他们手上，看看是什么说法就行了。能力不行的，20岁也不要；能力好的50岁都招。

首先回答我是。另外头部公司的头部人才属于1%，这比例很低吗？多少个公司才一个头部公司，头部公司里才多少个头部岗位？大部分人在头部公司里竞争失败是很正常的事情，很多时候需要降低身段和预期去中小公司才是合适的。很多人在大公司其实是享受了溢价的，想明白就没那么多怨气，做好自己能做的就行了。

你不是说35岁就被全开掉吗，怎么你们公司还有50多的，是他们从34岁就时空跳跃直接到50岁吗？[滴汗]

我是做视频算法的，现在已经35岁，公司那帮资深做算法的是50多岁的老头子。项目运维都是交给刚毕业的年轻人搞，毕竟他们能加班。

项目架构设立，项目代码规范，review检查，疑难bug修复等等不需要做？难道说你们把这些是给新手来负责的？简单距举例说，腾讯职务上分了P线和T线，P属于你说的那种偏管理，而T技术线则属于走技术路线的。

p主管项目进度。 一个大项目一个t主程要带几十个甚至上百人，这么小的细节都参与，你确定有精力？国内又不搞前沿科技研发，都是跟随，挺多架构都玩烂了。5-10年以上经验顶尖985学习能力已经能掌握业务了，t-9到10就是中坚力量。 每年还要完成大量毕业生任务，坑就这么多大的方向肯定是让位。 鹅厂我也呆过

1%比例很低吗这话也能说得出口。假设一下你得了胰腺癌，乔布斯就是得这死的。你觉得你活下来的几率大吗？你活下来的几率是1%的十倍。
按照你的说法，去大厂活过35岁的概率比得癌症之王存活率低十倍，这很高吗？