曹文景 的讨论

阿里溃败这个结论可能是对的，但是逻辑肯定错了，身边大量35岁失业的技术人员，无一例外其失业的核心原因恰好是年龄到35了，技术水平却跟25的没多大区别，工作积极性差不少，薪资要求还高得多。说35岁失业是企业不重视技术积累完全是扯淡，真的积累了过硬技术，有高难度项目的负责经验的技术人员，却35岁失业的，我就没见过。

哥，你如果在这家公司多找几个朋友问问，就不会认为35失业的主因是因为技术了。因为这家公司对于基层技术leader的晋升的核心考核就不是技术……
正文里面说，
“他们极其重要的工作成果在滥竽充数的表演者叙述下变成了别人的功劳，干活干的好不如PPT写的好，PPT写的好，不如讲得好”
我不知道这种情况在别的公司严重程度如何，起码在文中这家公司是非常非常严重。

扯淡呢，做PPT的能升上去的前提是业务不出问题，动了真干活的，他立马吃不了兜着走。这类人本质上是利用上级的信息不对称，靠滥竽充数，抢功往上爬的。赶走了会立功的人，他以后怎么滥竽充数，去抢谁的功？

怎么评估35岁和25岁水平差不多的？只是因为同样的事25和35都一样能做吗？

没说他们失业的主要原因是技术啊，只是说他们技术并不咋样，大部分35岁被裁的人，并不冤，他们既没有技术上的不可替代性，工作产出也不如年轻人有性价比。我自己就在阿里待过5年以上，我一堆自己创业的朋友是阿里技术部门出来的，前段时间还聚会探讨怎么在不影响公司业务的发展的情况下优化人员配置，咋老有人在我面前自称业内人士呢？

升上去的PPT大哥会动啊，技术太好的，有上进心的是威胁，恶心走他们自己地位才稳固[狗头]

如果你是业内人，你绝对不会这样认为

升上去的大多是摊上好业务，或者擅长做PPT的，不代表被裁的技术好。事实上那些被裁的，大多是既不会做PPT，技术也不太行。技术过硬的，除非打算整个业务全裁掉，不然根本没人敢随便动。

嗯，确实是这样的。真正技术厉害的年龄一般不是问题的，被裁的或劝退的正如你所说的，技术一般，没啥激情，我以前带团队也参与劝退类似的人，一般跟年龄没啥关系，年纪轻技术不行也会被劝退。