格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
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格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
以前格力与美的比，美的是现代化管理手段，而格力更偏向于家族式的利益绑定。4%的股权激励不是小数，希望能够充分发挥骨干员工的积极作用，带动每位格力员工积极开展营销工作，尽快走出业绩低谷期。不过这个股权转让价比预想的要低，偏利空。
给予管理层股权激励，对于格力集团还是高瓴资本，其实打心眼里都是愿意的。只不过格力集团是国有性质，股权激励这种事情容易涉及国有资本流失、相关利益输送等比较敏感问题，操作起来往往都是力不从心。现在股权即将交割，由高瓴资本来做股权激励这件事，简单而又正确，值得肯定。
虽然谁都明白，做大蛋糕很重要，但是操作起来总是顾忌太多。
有好有坏，好的就是管理层跟公司利益绑定，做事更加积极，坏的就是与管理层制约的因素减弱，公司决策会偏向管理层，众所周知，以前的决策是国企风格，偏保守，这意味着现在的决策风格会转激进，转私企风格。
以前格力与美的比，美的是现代化管理手段，而格力更偏向于家族式的利益绑定。4%的股权激励不是小数，希望能够充分发挥骨干员工的积极作用，带动每位格力员工积极开展营销工作，尽快走出业绩低谷期。不过这个股权转让价比预想的要低，偏利空。