格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
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格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
以前格力与美的比，美的是现代化管理手段，而格力更偏向于家族式的利益绑定。4%的股权激励不是小数，希望能够充分发挥骨干员工的积极作用，带动每位格力员工积极开展营销工作，尽快走出业绩低谷期。不过这个股权转让价比预想的要低，偏利空。
调动管理层积极性，相比于之前老是跟大股东干架，这是多么美好的一件事。
原有的体系结构下，格力无法向产业链高端发展，简单点说，凭格力的薪资体系完全无法吸引BATJ华为等人才，自己的人从来都是被挖的，还做个毛线的芯片。
混改之后，由于管理层被授予大笔的股权激励，可以有资本吸引更好的产业人才，实现张磊的实体+模式创新的结合。非常看好混改的结果，短期股价是不是涨停无所谓，能再造一个实体的阿里腾讯就牛了！
$格力电器(SZ000651)$
芒格说过，对管理层进行恰当的激励非常重要
家电三剑客里因为格力的国有体质，对管理层的激励是最差的，现在张磊提出当然是好事。
46元的买入价格，相当于折价入股。驴啃痒痒———一替一口（投桃报李），给管理层4%的股权激励。它没有控制权，怎么可以行使这么大的股权激励权利。
为什么大家不从这个角度考虑问题？原来的小股东们，凭什么不可以以46的价格同样获得股权，都y一致认可这一方案吗？
格力管理层占股份太少了，适当增加股份是非常正常的，否则没干劲啊，高瓴通过这种股权架构改革为未来一系列改革提前扫清障碍，格力有钱，高瓴有能力，珠帘碧合，格力将在下个十年脱胎换骨
一起分赃
高领资本目前持有格力电器约15%的股份，董明珠个人加上经销商再加上管理层和未来授予员工的4%的股权激励，加起来也是约15%的股份，双方都不谋求上市公司的控制权，是不是感觉好巧合
人为财死鸟为食亡，既然有激励。对格力业绩还是盈利都是正面影响。
1，高领在争取管理层的支持。2，这是好事，同意。3，这项措施有利于大股东和管理层的团结，管理层增加持股比例，有利增加管理层做多做好企业的动力，形成更好的上市公司治理结构。以及大股东和管理层的良性互动和大股东对管理层的良性监督