格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
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格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
以前格力与美的比，美的是现代化管理手段，而格力更偏向于家族式的利益绑定。4%的股权激励不是小数，希望能够充分发挥骨干员工的积极作用，带动每位格力员工积极开展营销工作，尽快走出业绩低谷期。不过这个股权转让价比预想的要低，偏利空。
格力管理层拿到的条件不错。股权转让尘埃落定，短期坐观市场先生如何折腾，长期看公司下一步的发展战略，多元化如何推进，天花板如何抬高。小股东进退自如，不急，慢慢欣赏，其乐无穷也。
以前格力与美的比，美的是现代化管理手段，而格力更偏向于家族式的利益绑定。4%的股权激励不是小数，希望能够充分发挥骨干员工的积极作用，带动每位格力员工积极开展营销工作，尽快走出业绩低谷期。不过这个股权转让价比预想的要低，偏利空。
1、从受让方高瓴资本张磊的过往作为来讲，绝对是好事，容易形成双赢局面。从张磊的年龄来看，还不到50岁，精力旺盛，社会责任感强，有深厚的行业参透本领。
2、从格力电器来讲，终于摆脱了多年的噩梦。
3、从董明珠为首的团队来讲，钱不是第一位的，而可以有一番更大的作为，带领格力电器巨无霸迈向更高的目标才是最重要的。
4、对于我们小股东，小小小股东而言，稳定的分红、有担当的股东、有理想和品质的管理层，可遇不可求。
综上，一片乐观。悲观见其他网友。
希望得到楼主的悬赏！
4%的股权激励不算多，关键在于兑现的门槛高低问题，例如管理层最好能够承诺未来3年平均净利润增长不低于10%。
管理层终于不用羡慕美的的股权激励了。
格力脱离国企背景，加大管理层激励将提高管理层干劲，估值可以得到重估。
看看腾讯今天的股权激励内容，别学伊利。
股权激励当然是一种非常好的事情，接下来面临的问题是这个4%的股权成本从哪里支出？如果全部由上市公司承担，那么压力也是有一点的，是不是有两全其美的好方法？我认为这才是最期待的。
不如股价每涨40%，给予1%，无上限；每跌30%，收回1%，无下限