格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
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格力电器12月2日晚间公告，控股股东格力集团与最终受让方珠海明骏已签署股份转让协议，公司股票将于2019年12月3日（星期二）开市起复牌。转让价格为46.17元/股，转让总价款为417亿元。
其中最大的亮点是珠海高瓴等同意，应在本次交易完成交割后，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。
问题来了，高瓴同意给予格力管理层等不超过4%公司股份，乡亲们怎么看？同意还是反对？这项计划会对公司产生哪些影响？#格力股权转让解读#
看好，有激励才有干劲。以后就是给自己打工了
让董小姐安静的最好办法
我反对这门亲事，除非张总能拔出董小姐的紫青宝剑。
格力电器自此真正走向市场化，高翎的介入进一步提高了格力的竞争力，成为A股价值投资之首选标底。
这让我立刻联想到贵州茅台的股权结构之殇。贵州茅台如果能够这么混改一下，方能成为真正的价值投资标底。现在充其量只是个能够为地方和大股东赚钱的好生意……
与美的比格力管理层激励太节制了，当然董明珠这样的人天性就不用激励，但底下一帮年轻人禁不住美的这些公司高薪挖角的诱惑啊，这下有了激励机制，稳稳的留住人才，企业发展才能走向正轨，你美的高薪挖人，我要可以反挖，不会受到gzw限薪制度的影响...gzw条框太多，是阻碍企业竞争力的障碍，这以后格力的决策就可以更加高效有效，尤其高瓴是价值投资派系里面人脉广阔的，当年促成了腾讯与京东的结盟，现在再促成腾讯+格力+京东+百丽也不是不可以，拿出点什么新花样来，我们拭目以待！
高瓴是拿自己的股份还是要增发或者回购4%给管理层？如果是前者，小股东没有意见，还支持他，如果是后者，反对。
第一，我们可以看到董明珠的位置稳如泰山！
多方资本都有一个共识，董明珠是格力的灵魂、中流砥柱、伟大的管理者！
董明珠这面旗帜决不能倒下！
看以下公告！
公告称，珠海高瓴、HH Mansion、Pearl Brilliance 和管理层实体中的每一方均向其他方承诺，未经其他各方事先书面同意，该一方均应确保其实际控制人不得变更。且珠海高瓴、HH Mansion、Pearl Brilliance、管理层实体及/或其关联方均不谋求格力电器实际控制权。
第二，所以的4%之内的股权激励也是董明珠一直极力推进的！她千方百计要格力员工最好的待遇！
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
结论是：董明珠大获全胜！格力大获全胜！格力员工大获全胜！格力前景光明！
赞！
$格力电器(SZ000651)$ $纳斯达克综合指数(.IXIC)$ $道琼斯指数(.DJI)$
4%来自何处？回购或高领
珠海毓秀是珠海明俊的最高决策机构，而珠海毓秀董事会有三人组成，格力管理层是其中一人，也就是说，格力管理层同时也是大股东持股机构三人董事会的一员，格力管理层同时持有珠海明俊持股的大约11%。加上不低于总股权4%股权激励，格力的治理结构非常顺畅。格力进入大股东和管理层共治、股权激励的全新阶段。