(建议喷子首先阅读文末的“阅读注意”)
中国的老龄化，和日本等发达国家的老龄化，有个巨大不同。
日本80、90年代开始的老龄化，是最优秀的那代劳动者退出市场。抛开价值观，那代退休的日本人，无论是知识水平还是敬业精神，竞争力是世界顶级的，是设计飞机航母和美国人打仗的那代人。
中国现在开始的老龄化，退出劳动市场的是50后、60后。平均来看，他们是教育水平在世界上很低的一批人....（陈述大基数事实，这是历史遗留的问题，无贬义）， 尤其是当年广大中小城市、县城、八九亿农村人口，具体情况大家可以脑补。更不要忘记了，1966-1976年，长达10年中国都没有正经办过教育。
日本接替他们最优秀那代人进入劳动市场的，是后面号称"食草族"的宽松世代，竞争力是大打折扣的。什么是日本的"宽松世代"，大家可以去搜搜一部日本电视剧《宽松世代又如何》，专门讲述那一代日本人的故事。
近期和未来接替中国50后、60后进入劳动市场的，是85后、90后、00后。他们的教育水平、知识储量，不说是世界一流吧，相对50后、60后绝对是巨大的提升。
这一出一进的此消彼长，用日本老龄化对比中国老龄化，完全刻舟求剑了。
其实西方老龄化都有这个特点，就是他们退出劳动力市场的几乎都是最有竞争力的那代人。美国现在退出的是二战后婴儿潮那批白人，他们也是实现登月、开启信息技术革命、赢得冷战的那代人。这些人的数量、质量，乃至格局抱负，竞争力更是世界顶级的。而现在，美国核心的白人婴儿（WASP）已经少于一半了……
我们可以进一步定量来看看中国的数字：工作人口中（22-60岁）大学生数量的大数据：
2000年，0.13亿。
2010年，0.5亿。
2017年，1.0亿。
2020年，1.3亿。
2030年，2.1亿。
2040年，2.7亿。
以上数据，几乎不需要任何假设，因为每年的出生人口已经确定了，大学毕业生人数也是公开数字，大学录取比例也大概稳定。针对满60岁退休的人数、新毕业的人数、劳动者中的存量人数，稍加计算就能得到以上结果。
譬如：远到2040年毕业的大学生，已经在2017年左右出生。2017年中国生了1760多万人。而2040年退出劳动市场的大学生，是1980年左右出生、2003年前后毕业的那一批，那一年中国毕业了212万大学生。按现在的录取率估算，即使远到2040年，当年中国劳动力市场还净增了700-800万大学生劳动者。
同时我们可以大概估算，中国劳动人口中大学生数量的峰值，大概在2050年前后出现，总数达到3亿。
3亿名22岁至60岁的大学生劳动者是什么概念呢？如果他们组成一个国家，人口规模可以在世界上排第4，已经接近了美国的总人口（3.3亿），也是日本总人口（1.2亿）的2.5倍。但不要忘了：这个3亿是22-60岁且有大学文聘的人口，美国的3.3亿和日本的1.2亿是包含了所有年龄层和学历层的总人口。
同时更重要的是，中国的大学教育更偏重理工科（这点一定要保持下去）。中国以4倍的美国人口，每年产出大概7倍于美国的理工科毕业生。而且美国的理工科毕业生还包含了留学生（甚至不少来自于中国）。中国理工科博士生数量也是数倍于美国（理工科博士很重要，因为重要的突破或创新，主要来自于博士）。
我们假设一个理工科毕业生，平均能工作42年（也就是23岁左右毕业，65岁左右退休），那么中国大概每6年（6年x7倍=42）毕业的理工科生，就相当于美国社会当下所有正在工作的理工科劳动者。12年就是2倍，18年就是3倍…… 虽然整体来说，我们的质量还不如美国，但知识是积累出来的，研发是在前人的肩膀上接力的，这种数倍基数规模的积累和接力，最终输出强大的成果也是必然的。
所以我们可以理解，为何美国只跑出来一家电动车公司？而抛去品牌效应，同期中国同档次的电动车企业至少有五家以上？并且哪怕特斯拉已经是美国最有效率的制造业企业，但中国差不多任何一家头部电动车企业的车型数量、换代速度、甚至产品功能（譬如各种雷达全上）都远比特斯拉多、快、复杂？供给侧的原因，是因为中国参与这个行业的工程师要多得多。类似的情节也体现在中国的新药研发、航空航天、造船等领域。
进一步，我们也可以回答，为何2010年以后，中国那么多好产品、好公司都冒出来了？上到高铁卫星飞机军舰，中到地铁桥梁机械设备，下到5G微信抖音手机支付宝，再到现在电动汽车、新能源…… 本质上是因为2010年开始，中国劳动者中的大学生数量突破5000万人了。这个规模当时是世界第二，几乎和传统工业强国德英法意各自的总人口相当。大学生劳动者人数的高速增长期从2005年开始，他们在201X年正好出成果。
想象一下：2035年，一位1975年生、60岁的工程师退休了。和他一起退休的大学生劳动者是80万人——也就是中国1997年大学毕业人数。但2035年毕业的新大学生差不多有1000多万，因为2013年中国出生了1770万人。这种确定的吐故纳新，会一直持续到2050年。
以上还是基于60岁退休的情况。如果以后中国的知识工作者65岁退休（发达国家已经基本如此），那劳动人口中的大学生数量还会更多。
这才是中国人口红利的本质，或者说中国人口红利的下半场：高素质劳动者对低素质劳动者的迭代。而且这个过程远未完成。
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阅读注意：
哪一代都有牛人都有废人。这里谈的是亿级人口规模下的大规律。
至于高素质劳动力多不多、高端产业岗位够不够，它们是个“先有鸡还是先有蛋”的问题。产业能否升级需要的条件很多。但至少可以肯定的是：高素质劳动力是产业升级的必要条件之一。