董明珠：格力1.3万研发人员没有海归派、没有外国人，从不认为外国的天空更蓝

方向错了，勤奋就是放大器。世界观错了，年龄就是放大器。越老越糊涂，大概就是这种

作为格力纳米股东，我无地自容。。
你可以自信，你可以爱国，这都不是问题，但思想不能这么狭隘啊。
你完全可以换个姿势，可以很自信很大方地说：国外学习的人才有好有差，中国培养的人才也有好差，格力会挑选适合自己的人才，目前我们只用过国内的人才，但也很满意，取得了目前的成绩；国外的技术很好，感谢他们开启和完善了这个行业，中国在这个基础上也完成了学习和赶超。。
上次股东会上的发言已经吓退了我一半的持仓。。

继续逆天发言吧。。。不知道格力股东看了会怎么想

“所以公司没有一个海归派”——或许这也是格力走下坡路的原因，之一

中国生产了全球80%的空调，空调技术人员中国最好没有啥争议啊？这跟做手术一样，做得多就技术好。沙特石油技术人员最好，保定驴肉火烧师傅最好，这不是很好理解吗？
评论里都在说什么？

现在如果是90年代初期，她绝对会把格力变成她的私人企业。

不引以为耻，反而引以为豪，向往封闭，走向封闭，极端也畸形 $格力电器(SZ000651)$

从技术角度看格力没有任何先进之处。全靠广告忽悠着你。

华为用外脑，华为用海归

我长期重仓格力，近一年已大幅减少。 这个老太太越来越令人厌恶了！

闭门造车。培养自主人才和聘用外国专家是完全不矛盾的事。公司有外国专家带着跑，内部人才的成长还能更快。虽然格力在空调领域已经很牛，但远还没到100分，不少细分领域国外水平仍然很高，比如日本的制冷系统设计，韩国和欧洲的工业设计。外国专家的know-how能让内部人才少走很多弯路。2017年，夏普被富士康收购后，得知原来夏普空调总裁山崎和雄在郭台铭下面干的不开心，美的把山崎直接挖去做技术专家，一年大概也就300万左右的薪酬成本。但山崎很快就带队解决了类似日本市场高级机、印尼市场超低功率空调的系统设计等技术难点，还把中国团队也培养了起来。$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

这也可以从侧面印证为什么美的从追跑者变成领先者而甩开格力了！人可以自强，但是不能自大；人可以不息，但是不能闭塞；人可以狂妄，但是不能无边$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

把冲突营销玩的明明白白的

这个格局和情商啊，真是让人捉急$格力电器(SZ000651)$