慢跑者397

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回复@pangpangdudu: 最大的风险，就是混合感知的同行拿出了更有竞争力的产品，特斯拉的纯视觉在高阶智能驾驶被证伪了//@pangpangdudu:回复@老山古:有可能，如果Robotaxi和人形机器人都在5年内商用，市场确实很大。但是也应该看到可能会遇到的阻碍，商用的时间表也许没那么快，以及同行的竞争...

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回复@姜姜萍安安: 我觉得不用担心这个问题，华为肯定挖人，怕挖人，炬光就不值得投//@姜姜萍安安:回复@慢跑者397:如果真是华为挖人（我希望不是），我觉得你低估其影响，华为过处，寸草不生

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未来营收和净利润还是要靠激光雷达和smo的汽车照明

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和b公司合作没有了，哈勃呆着意义也不大了

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回复@姜姜萍安安: 拐走也不是什么了不起的事情，炬光的线光斑技术是有专利壁垒的，挖人能解决，华为就不会去买炬光的IP了//@姜姜萍安安:回复@uranus910:好问题！特别担心被华为拐走了

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回复@就是这么牛-: 其实只要对smo整合顺利，实现盈利，是会对股价正向激励的。//@就是这么牛-:回复@慢跑者397:嗯正常收购并购一家公司，对于公司市值是有正面效果的，从公司股价走势看机构并不买单

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回复@就是这么牛-: 嗯，有的//@就是这么牛-:回复@慢跑者397:嗯，还是有不确定性

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回复@ST无名: 从1月1日算//@ST无名:回复@慢跑者397:合并报表从哪天开始算？1月9号公告完成

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回复@赚钱去大保健: 我虽然对财务不太懂，你这个问题不妨和其他上市公司比比看，看看您说的这个问题炬光严重吗？//@赚钱去大保健:回复@慢跑者397:大佬，有一点不明白，炬光明明帐上有10几个亿的货币资金，怎么会有3.7亿的长期负债，会不会是借款，1季报显示多了800多万的财务费用，是不是支付了借...

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回复@机智的财富小能手: 我算什么大V，抬举我了。 你要是觉得炬光没什么美好未来，我劝你赶快离开，有多远走多远。//@机智的财富小能手:回复@慢跑者397:这股现在成了听完老刘吹，再听大V吹，听着是真上头，我们都有美好的未来。但是梦醒了发现没一个实现的

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回复@萧木头: 说实话，我对炬光很乐观，但是一季度营收增长才10来个点，让我没想到。反正也是周末，不妨先听听老刘的解释和业绩指引。//@萧木头:回复@慢跑者397:慢跑兄又来按摩了我判断炬光今年的业绩不会太好，第一整个行业还不景气，二激光雷达模组今年还不能放量，三SMO的整合需要时间，...

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回复@uranus910: 我们这两天整理一下资料 ，开业绩交流会的时候去问问//@uranus910:回复@慢跑者397:请教如何看75人的离职，对于员工总数700左右的企业而言，这是不是流动性太大了？

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回复@迈锡尼: 呵呵，苦逼到处有，就看值不值//@迈锡尼:回复@慢跑者397:买这票的都是苦逼，悬着心听人吹牛逼，毫无业绩展现

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回复@uranus910: 我赞同您这个逻辑。我之所以仍然看好炬光 ，其实就是看好炬光和法雷奥携手在激光雷达和汽车照明领域的全球市场开拓//@uranus910:回复@慢跑者397:亏损不可怕，持续的亏损才是要命的。市场也会辨别，最近公布季报的一些公司，明明是亏损或者由盈转亏也一样低开后连续上涨，机构票也...

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回复@大力水手开赛车: 我觉得这些都是雪上加霜的枝节问题 。关键是并购的smo,怎么扭亏，老刘需要给一个可信的指引//@大力水手开赛车:回复@只求净财:我粗看了下一季报，有1000万是外汇损失

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回复@就是这么牛-: 如果smo今年能够重新拿到法雷奥的订单，并经过法雷奥打开中国市场，且不说日后的技术融合，这个收购就已经是low hanging fruits了//@就是这么牛-:回复@慢跑者397:可能不是个好的收购，罗博特科的收购对公司的市值给了很好的反应，收购前这个市值，收购后反而还下降了

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回复@uranus910: 这个问题最好让老刘来回答。
现在炬光是一个发展的关键期。激光雷达放量在即 ，smo的汽车照明业务怎么重新进入法雷奥的供应链，今年都会陆续有结果。//@uranus910:回复@慢跑者397:谢谢回复。不是抬杠而是想从一个方面看公司的发展情况。这75个人应该不算基层员工，因为是有股...

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回复@flea: 23年报//@flea:回复@慢跑者397:麻烦问下，炬光马上又一家海外定点是哪里的消息？

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回复@你捉得住风中的刀吗: 真是牛股不用怕唱空，这些唱空的声音本身就是市场的一部分。倒是回归底层逻辑的稳健性，多一些扪心自问可能是这段时间更值得去思考的事情。//@你捉得住风中的刀吗:回复@就是这么牛-:怎么这么多小号唱空

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回复@uranus910: 应该没有核心高管离职，否则会发公告。这些基层员工离职，对炬光在激光雷达发射模组领域的技术壁垒造成的伤害有限。//@uranus910:回复@慢跑者397:请教如何看75人的离职，对于员工总数700左右的企业而言，这是不是流动性太大了？