如果一家企业只能听到一个人的声音,自然改革是无望的。
董阿姨退休,让位职业经理人。高瓴的资源,能找到有效的经理人。格力的未来,是多元化!空调组件,全产业链技术实力最强的是日本大金工业和三菱电机,格力远没到日本这两家企业的段位
以格力做手机来看,手机行业拼的是规模成本、渠道、品牌投入。格力此前没有任何积累:技术、人才、渠道. 空调和手机差距太远,也无法借助格力的品牌优势,基本上是从零开始。那么就需要人才+单独的事业部,灵活的机制+大笔资金投入。在这些方面里,格力唯一有优势的可能就是资金实力了。要么就不做,要做就要破釜沉舟大笔投入,坚持亏上几年做下去。连罗永浩啥都不懂都敢拉资金做锤子手机,格力按说没道理做不起来。可惜格力又是浅尝辄止,高调做事,最后弄成一个笑话。从开机画面就可以看出管理层膨胀了,根本不是做实事儿的心态。加上又进入巨头聚集、竞争激烈的手机行业,怎么可能做好。——格力无论从管理层特点、公司文化基因、人才储备都不具备做手机成功的可能,结局早就注定了。
——从格力几次开拓新领域失败中可以学到一个道理:企业转型困难很大,成功率也很低。要想转型至少先要做到以下几点:
(1) 深入研究新领域拼的是什么,自己是否具备这些关键因素,或者经过努力能够具备?
(2) 必须要破釜沉舟的勇气和决心坚持下去。进入一个格局确定、竞争激烈的新领域不可能轻易成功,思想准备和资金准备必须到位。不想亏钱就干脆不要开始。
(3) 进入新领域还要评估:公司文化适不适合?人才储备够不够,能否挖到合适的人组建合适的团队,新团队能否和老团队很好磨合?以往的行业优势能否借上光?如果什么条件都不具备,那么必须要下决心从头来,做好充分思想准备,和投入的准备。不然干脆不要开始。
(4) 转型或开拓新领域必须有眼光,早早开始准备,最好是主动行为;不能等老业务没前途了被迫转型。被迫转型容易准备不足,遇到困难很难坚持。能成功转型的公司都是走一步看三步。(例如平安的代理人改革就是先于同行看到问题,马明哲亲自出山挂帅,说明公司充分意识到改革的困难和阻力。格力就差得远了。)
(5) 新领域尽量不要和传统业务有根本性利益冲突,否则老业务越强大新业务越难成功。典型的例子就是线下连锁卖场向电商的开拓几乎没有成功的,就是因为自己革自己的命非常难,阻力很大。(如:苏宁很早就意识到电商的未来,但就是下不了决心推倒重来。也不可能有人能把自己推倒重来。)
——即使上述方面做得很好了,转型或开拓新领域成功率也很低。大多数公司在传统行业成功,都是天时地利人和,运气成分很大,所以进入新领域不一定还有很好的运气。
目前看,格力还真就只能是个平稳的分红股了,其实倒也不错。但前提是管理层不乱来,瞎挑战新业务。目前的管理层能力不足以开拓任何像样的新业务,如果安于现状投资者还能长期持有赚个分红;如果能力不足而野心不小的话,恐怕未来的格力连个优秀的分红股都做不了。
我非常赞同你一个观点,市盈率pe低并不代表一只股票有价值,反而代表市场对这只股票也就是这家公司未来的不认可,市场看好一家企业的股票看的是企业的未来,而市盈率代表却只是过往和现在,如果确实一家企业有高增长的潜力,那市盈率自然是大大高于同业水平的,所以这是为什么用来衡量一家企业未来增长的指标是peg市盈率增长的原因,通常0-1是最具潜力和投资价值的,也就是我们常说高增长低估值,大于1就已经属于增长停滞,而格力的peg已经是-0.82,单单从这个指标来看格力已经失去增长,而且在倒退,单纯从这一点看已经不具备投资价值,那目前的下跌就更印证这点了。