格力改革的难度

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历来改革失败者居多,王安石变法也是失败告终。王安石变法之前,国库空虚,宋朝财政亏空已达1750余万,到了不得不变的时刻。

青苗法,低息贷款给农户,农作物收割之后,农户把本金和利息一并归还,可以防止地主高利贷剥息百姓。(最后执行的时候,这种资金不允许亏损,不需要钱的城市户籍人口被强制贷款,地方官摊派以求政绩!)

市易法,平价时收购商贩滞销的货物,市场缺货的时候再卖出去。(最后执行的时候,腐败现象严重)

免役法,使原来轮流充役的农村居民回乡务农,原来享有免役特权的人户不得不交纳役钱,使很多农民免除劳役。(最后执行的时候,增加了民众的负担)

最终通过变法,国库积累了二十年的开支,但最终也以失败告终。国进民退,百姓苦不可言,失败也是必然!

改革之所以难,难就难在要打破既得利益者的利益,还要兼顾广大人民群众的是否受益,如果改革加重了百姓的负担,自然不得民心。

格力2019年增长遇到瓶颈,企业也经历了大规模的改革。

先说多元化改革

1、手机,价格偏高,性价比不行,失败。

2、生活家电,这个里面做起来的产品有电风扇和取暖器,截止到今天,电风扇线上市场份额16.67%,排名行业第二,还是可以的。取暖器线上市场份额14.25%,也是可以的。其它产品基本上处于滞销阶段!之前是买空调强制摊派给经销商生活电器,经销商对这些产品很反感,现在改革把强制摊派取消了。

3、智能装备,从2017年半年报营业收入9.6亿,到今年半年报1.98亿,下滑不可谓不惨烈!未来几年对它也难能寄以厚望!

4、直播带货,董明珠的店,最后一场3月31日武汉直播,近半年再无直播。应该以后也不会直播了!直播不是目的,减少层级是目的,不知现在进展到什么地步了!

5、大力发展线上渠道,这个做的还是可圈可点的,截止到9月12日,格力空调零售额线上市场份额31.24%,同期美的空调零售额线上市场份额30.43%。格力首次线上市场份额第一!但也有代价,截止到9月19日,格力空调零售额线下市场份额33.2%,但美的是35.97%,线下首次市场份额被美的超过!也就是说线上的增长是牺牲线下为代价的!

6、改革必定遇到阻力,如何打破阻力,就需要当家者力排众议,意见相悖者退。在王安石变法中,反对派中人才济济,司马光、韩维、文彦博、欧阳修、富弼、韩琦、范缜、苏轼等,神宗完全不受影响也是不可能的。这也是变法的失败之一。格力改革中,2020年人员数量减少4894人,其中元老级大将离职2名,波动也是不可谓不大。但改革必定需要的是强势当家人,董明珠算是不二人选。

经过这波改革,上半程被公募用脚投票,下半程被外资用脚投票,今年累计下跌35.46%,自古以来,在成熟的机制中想要推倒重来,难度很大,这也是它们不看好的主要原因。目前为止我依然看好格力电器,也是我的第一大持仓股。既然改革那么难,为什么还要坚守?

主要是格力空调的基本盘还在,只要根基稳定,格力最差也是一个稳定投资的分红股,目前价位除了被动减持的人以外,我想不出继续抛弃它的机构是怎么想的!

$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$ $海尔智家(SH600690)$

精彩讨论

第二次熔断2020392021-09-23 15:40

格力空调的基本盘还在,只要根基稳定,格力最差也是一个稳定投资的分红股。

董明珠的话可以印证。
2021年6月30日格力电器(000651.SZ)发布2020年年度股东大会,审议的上述员工持股计划议案。董明珠以视频接入的方式出席,并对“超长期限”等问题予以回应。董明珠表示,这次股权激励费了很多心思,“我们开创了一个先河,也是目前上市公司中唯一让员工持股到终身到退休才可以进行交易,我也希望我们这个模式能在上市公司企业里面进行推广。这是真正的把员工和企业的利益绑定在一起,而不是靠奖金。我一年多发20个亿,股民的利润就要少20亿,我们做的每一个决定都一定是把三者的利益考虑进去。”
董明珠在本次股东大会上说,“我们这次股权激励和别人不一样,我们给股权激励是给他们捆绑在跟企业发展一起,所以才会制约在上市公司股权激励要到退休才可以释放股权交易,否则这个股权即使在那里也不能交易,中途离开股权收回。”她表示,随着股权激励的方式打开以后,格力以后更多的不是在涨工资,而是股权激励。
一位浙江私募基金负责人告诉记者,“此次格力的员工持股计划是A股历史上最像华为的股权激励方案,华为的RSU就是不可流通,但是提供充分的分红,从而将所有人的心态从靠股票投机,转为与企业一同成长。”

MagicalWorld2021-09-24 09:16

如果一家企业只能听到一个人的声音,自然改革是无望的。

知止不殆20202021-09-24 11:40

要靠董来改革,简直就是痴人说梦

天下为公2021-09-24 11:10

只要董大妈在,格力改革成功绝无可能

望而知之谓之工2021-09-24 09:32

董阿姨退休,让位职业经理人。高瓴的资源,能找到有效的经理人。格力的未来,是多元化!空调组件,全产业链技术实力最强的是日本大金工业和三菱电机,格力远没到日本这两家企业的段位

全部讨论

安琪儿02021-09-24 17:50

改革失败的原因是官员的权力没有任何约束!

至简先生2021-09-24 17:35

慢慢地走2021-09-24 17:11

以格力做手机来看,手机行业拼的是规模成本、渠道、品牌投入。格力此前没有任何积累:技术、人才、渠道. 空调和手机差距太远,也无法借助格力的品牌优势,基本上是从零开始。那么就需要人才+单独的事业部,灵活的机制+大笔资金投入。在这些方面里,格力唯一有优势的可能就是资金实力了。要么就不做,要做就要破釜沉舟大笔投入,坚持亏上几年做下去。连罗永浩啥都不懂都敢拉资金做锤子手机,格力按说没道理做不起来。可惜格力又是浅尝辄止,高调做事,最后弄成一个笑话。从开机画面就可以看出管理层膨胀了,根本不是做实事儿的心态。加上又进入巨头聚集、竞争激烈的手机行业,怎么可能做好。——格力无论从管理层特点、公司文化基因、人才储备都不具备做手机成功的可能,结局早就注定了。
——从格力几次开拓新领域失败中可以学到一个道理:企业转型困难很大,成功率也很低。要想转型至少先要做到以下几点:
(1) 深入研究新领域拼的是什么,自己是否具备这些关键因素,或者经过努力能够具备?
(2) 必须要破釜沉舟的勇气和决心坚持下去。进入一个格局确定、竞争激烈的新领域不可能轻易成功,思想准备和资金准备必须到位。不想亏钱就干脆不要开始。
(3) 进入新领域还要评估:公司文化适不适合?人才储备够不够,能否挖到合适的人组建合适的团队,新团队能否和老团队很好磨合?以往的行业优势能否借上光?如果什么条件都不具备,那么必须要下决心从头来,做好充分思想准备,和投入的准备。不然干脆不要开始。
(4) 转型或开拓新领域必须有眼光,早早开始准备,最好是主动行为;不能等老业务没前途了被迫转型。被迫转型容易准备不足,遇到困难很难坚持。能成功转型的公司都是走一步看三步。(例如平安的代理人改革就是先于同行看到问题,马明哲亲自出山挂帅,说明公司充分意识到改革的困难和阻力。格力就差得远了。)
(5) 新领域尽量不要和传统业务有根本性利益冲突,否则老业务越强大新业务越难成功。典型的例子就是线下连锁卖场向电商的开拓几乎没有成功的,就是因为自己革自己的命非常难,阻力很大。(如:苏宁很早就意识到电商的未来,但就是下不了决心推倒重来。也不可能有人能把自己推倒重来。)

——即使上述方面做得很好了,转型或开拓新领域成功率也很低。大多数公司在传统行业成功,都是天时地利人和,运气成分很大,所以进入新领域不一定还有很好的运气。

    目前看,格力还真就只能是个平稳的分红股了,其实倒也不错。但前提是管理层不乱来,瞎挑战新业务。目前的管理层能力不足以开拓任何像样的新业务,如果安于现状投资者还能长期持有赚个分红;如果能力不足而野心不小的话,恐怕未来的格力连个优秀的分红股都做不了。

荆人买履2021-09-24 17:00

直来直往不算什么,主要是媒体不给狗粮,加上对机构一视同仁,名声就坏了。君不见司马迁才是真正的谤书鼻祖。

投资是很简单的2021-09-24 16:48

格力对股东一直都很不错,只是董大姐说话方式不讨人喜

荆人买履2021-09-24 16:45

希望是这样,毕竟疫情这么拉的情况下,分了四块钱,算是对长线股东好得很了。

MagicalWorld2021-09-24 16:29

我非常赞同你一个观点,市盈率pe低并不代表一只股票有价值,反而代表市场对这只股票也就是这家公司未来的不认可,市场看好一家企业的股票看的是企业的未来,而市盈率代表却只是过往和现在,如果确实一家企业有高增长的潜力,那市盈率自然是大大高于同业水平的,所以这是为什么用来衡量一家企业未来增长的指标是peg市盈率增长的原因,通常0-1是最具潜力和投资价值的,也就是我们常说高增长低估值,大于1就已经属于增长停滞,而格力的peg已经是-0.82,单单从这个指标来看格力已经失去增长,而且在倒退,单纯从这一点看已经不具备投资价值,那目前的下跌就更印证这点了。

投资是很简单的2021-09-24 16:22

除非是业绩增长实在乏力,格力还是喜欢往高的方向执行,就和回购一样,都是满格。

荆人买履2021-09-24 16:20

这个或字,很有文章,你懂的

投资是很简单的2021-09-24 16:20

其实差不了多少