1，不越级汇报是基于效率原则提出来的，藐视基本的职场规则和程序，这不是站着，这是中二。
2，内容语气生硬，缺乏礼貌，近乎“命令”，站着不是指没有教养。
3，很明显，在阿里事件的背景下，“保护职场女性不受侵害”是一个十分敏感的政治正确，如果马或者刘不回复，截图放出来，腾讯大概率会陷入舆论漩涡，这就是要挟。揣着明白装糊涂，不应该。
4，截图角度是提问者本人，提建议就提建议，怎么还要截图拿出来晒？职场上不打算干了，专门闹大眼子出风头的人比比皆是。
5，严肃的工作沟通，一般用正式邮件方式，或者去论坛呼吁都没有问题。为什么用企业微信？因为企业微信有明显的已读回执，你看到了总不能不回吧，要不然我截图出去。太聪明。

提意见没问题，但是要讲究方式方法，具体问题具体分析，不能把年轻人的闹眼子行为给鼓励了。

雪球任何人都可以直谏大boss。。怕boss不理你还可以用6元勾引他。。独此一家

。。。我主要是反感这句话“请务必回复”

有一个北大高材生，入职不到一个月，就给任正非写了一封万字建言书，文中洋洋洒洒指出各处不足，大谈华为的未来战略。任正非看到书信立马给人事部门写了封邮件：“此人如果有精神病，建议送医院治疗！如果没有，建议辞退！”

事实尚不清楚，再等等看。
关你屁事。
先学会问一个问题。
我不知道。
没什么看法。
我搞不清楚。
世界上大部分事情没必要搞清楚，也搞不清楚。

关键是，实习生的直谏没有任何信息量吧

我感觉是一个度的问题。实习生直谏就好比你对一个人毫无所知上来就要求对方这啊那的，有意义吗？在公司待两年以上的员工才直谏会不会更好呢

这种热血的事情年轻人不做还有谁做，还指望我这样胆小怕事的中年人吗

互联网公司里面好多人被PUA习惯了，站不起来了，就喜欢跪着

主要是一种自我设限，觉得自己“人微言轻”，没资格和“大boss”平等的对话。

不卑不亢其实不容易，很多人在东亚职场的森严制度下活久了，早就失去了不卑不亢和人交往的能力。

如果他明天去你那里实习，然后给你基金投资组合提一堆建议，并且晒到网上。我觉得他后天实习就结束了

改变世界的大多数是年轻人。

赞成，看着达美那个贴下的高赞回复，奴性都快溢出屏幕了。

确实，有格局的老板基本不太会介意年轻人即使是错得离谱的建议，假如因为提了个建议而怎么样了。说明老板格局太小了，呆在这样的公司估计也没有太大意思。

要看企业类型。好多企业不需要想法太多的人，老实当螺丝钉就行了，有自己想法的，去网上和人吹水就好了。