1，不越级汇报是基于效率原则提出来的，藐视基本的职场规则和程序，这不是站着，这是中二。
2，内容语气生硬，缺乏礼貌，近乎“命令”，站着不是指没有教养。
3，很明显，在阿里事件的背景下，“保护职场女性不受侵害”是一个十分敏感的政治正确，如果马或者刘不回复，截图放出来，腾讯大概率会陷入舆论漩涡，这就是要挟。揣着明白装糊涂，不应该。
4，截图角度是提问者本人，提建议就提建议，怎么还要截图拿出来晒？职场上不打算干了，专门闹大眼子出风头的人比比皆是。
5，严肃的工作沟通，一般用正式邮件方式，或者去论坛呼吁都没有问题。为什么用企业微信？因为企业微信有明显的已读回执，你看到了总不能不回吧，要不然我截图出去。太聪明。

提意见没问题，但是要讲究方式方法，具体问题具体分析，不能把年轻人的闹眼子行为给鼓励了。

雪球任何人都可以直谏大boss。。怕boss不理你还可以用6元勾引他。。独此一家

。。。我主要是反感这句话“请务必回复”

有一个北大高材生，入职不到一个月，就给任正非写了一封万字建言书，文中洋洋洒洒指出各处不足，大谈华为的未来战略。任正非看到书信立马给人事部门写了封邮件：“此人如果有精神病，建议送医院治疗！如果没有，建议辞退！”

事实尚不清楚，再等等看。
关你屁事。
先学会问一个问题。
我不知道。
没什么看法。
我搞不清楚。
世界上大部分事情没必要搞清楚，也搞不清楚。

直谏可以，但是他发的话 没有论证论据的观点 就像菜市场吵架的大妈，即使发出来也得不到大部分人的认同

苹果员工之前要求苹果高层谴责以色列轰炸巴勒斯坦，比这个无厘头多了。。。

作为投资人我曾经直谏基金经理，被各路球友嘲讽

有一说一，这个建议在任何公司跟垃圾差不多，就跟建议基金公司不要抱团一样

这个不是有案例的吗，任教主：此人有病建议就医后辞退

本身是比较有意思的事情。但是把公司im聊天截图发外网，应该是所有公司的红线了。

语气有点生硬，其他没啥

在西方完全可以，只要你够牛。billions里的光头女泰勒，开始就是实习生。

务必回复也没啥，高管也可以无视不回复。我恰恰觉得年轻人要多一些锐气，温顺的年轻人是不可能的超越老一辈的。

关键还是看说了什么