这不就是类似华为的模式吗，股份带不走，只能享受分红，不过有杠杆收益

如果真是这种类似华为的方案非常好，授予价多少没有一点意义，只是让员工能过购入股份，因为最终的股份不能卖出 由公司收回，员工带杠杆享受每年分红，这样反而促进公司加大分红力度，也不损害股东利益。$$格力电器(SZ000651)$ $美的集团(SZ000333)$

好个啥？融资部分最多可以占到90%，这部分3年后就可以卖出，并且没有任何业绩解锁条件，等于白送钱，没有任何激励作用……整个一个流氓方案，大家一定要投票反对

每股才27元，分红2-3元，10%的收益项目，你哪儿找去?而且，分红以后还会增加，你说好不好？让利给员工，才是员工持股的目的呀，不让利员工持股干什么？@佛系小资

员工持股计划。现摸底调查，具体方案未出。以公司最终公告为准？
1.员工购入股票的价格是按目前股市的50%购入（市价55.36元/每股，员工27.68元/每股）
2.要求个人出资（占比10%-25%）+贷款融资（占比90%-75%）
3.计划每年分红，分红按2-3块钱/每股，分红可以抵消每年贷款的大部分利息。
4.购入股票后融资期3年，3年后可以自愿买卖你贷款的部分（按市价），剩余部分（个人出资）等到退休自由买卖
5.非正常退休（辞职，开除等）没有到退休年纪，不管什么情况不在公司统一按离职处理，离职股票可能按最开始买入价格公司回收，若市价低于买入价，按市价回收（低价回收）。

第三条才是关键，支持

我觉着是好事情，很多企业都有这样的股权让利，想捆绑一部分优秀的员工，会起一定作用 但是也有中途离职的。工资格力应该不会是很高的 用这个方法捆绑是挺好的，想让马儿跑又让马儿吃草，又不让马儿乱跑

乐见其成！稳定技术队伍，赞

不公平，年纪大的沾光，年纪小的吃亏，还不如统一解锁期，比如5年或者10年，而且"退休"本身是一个非常模糊的概念，都没法准确定义

分红分红分红，稳定的每年2-3元的分红就可以了。$$格力电器(SZ000651)$