没有业绩增长条件，凭什么要拿股东的钱去分给员工？有什么意义，单纯为了送钱？定个10％业绩增长解锁条件，达到了管理层和员工拿股份，这样股东和员工皆大欢喜，也能起到激励管理层的作用。

发出来的哥们真是艺高人胆大

人家已经注明严禁转发，咱们还是先让公司员工自己酝酿吧

没解锁条件一定投反对票$格力电器(SZ000651)$

感觉这个分红不错呀，半价买入股票，分红算下来等于有每年十个点左右的收益。
有钱就多买点，实在没有钱还可以融资，良心企业，照顾到每个人。

27的成本 包含一成本钱 九成融资，期满假设股价还是60 然后卖出不到五成仓位就可以把融资还掉，剩余五成仓位有一成是自己的 有四成白嫖公司的！还都是27的成本 还享受这么多年全额分红！公司回购的股票然后转了一圈又回到市场里，员工幸福了 这哪是激励 员工躺赢 谁还努力

双赢模式

摆明了让利给员工，对二级市场没啥作用

其实想开了点，不给的话，股票不涨，给了以后大家都希望涨，员工想赚大钱的话，得希望股票多涨几倍。

员工持股计划最新消息，大家怎么看？
现摸底调查，具体方案未出。以公司最终公告为准！
1.员工购入股票的价格是按目前股市的50%购入（市价55.36元/每股，员工27.68元/每股）
2.要求个人出资（占比10%-25%）+贷款融资（占比90%-75%）
3.计划每年分红，分红按2-3块钱/每股，分红可以抵消每年贷款的大部分利息。
4.购入股票后融资期3年，3年后可以自愿买卖你贷款的部分（按市价），剩余部分（个人出资）等到退休自由买卖
5.非正常退休（辞职，开除等）没有到退休年纪，不管什么情况不在公司统一按离职处理，离职股票可能按最开始买入价格公司回收，若市价低于买入价，按市价回收（低价回收）。