| 发布于: | 雪球 | 回复：17 | 喜欢：11 |
别激动了，不值得，其实天下乌鸦一般黑，格力比美的还黑的多，只是你被董满口的光辉形象迷惑了，其实利益面前，谁都是吃相难看的，我们只是小股民，公司股价上涨就可以了，至于其他的，我们没有话语权的，只不过格力这种又要钱，又要装高尚的，有点没劲了。
你这说的乱的，就按一万股算，个人出资金2.7万，融资24.3万，一年分红两万，偿还融资利息以后剩几千了吧，三年后卖股票还融资，股价越高需要卖掉流入二级市场的股票就越少，剩下股票锁定到退休，有什么不好呢，你觉得27的价格太低了，以后价格高了员工占了大便宜，你不想想以后价格高也是员工干出来的，况且27的价格又不是没给过股东，我就这个价开始买入的。再说了本来格力工资就不高，不给钱留什么人才，光靠信仰留得住人才吗？员工才是创造财富的，股东并不创造！
况且格力上市到现在股东收益多少倍了，还不是员工干出来的？企业经营难道靠股东么
按这个文件看，员工要获取最大收益，第一，分红要高，分红跟分红率和股息率相关，股息率大概50%会相对稳定，只有净利润越高，分红才会越多，这跟股东利益一直。第二，融资期满时股价要高，因为融资期满是卖股还债，你股价越高，需要卖出的股票越少，剩余股份价值也越高，这跟股东利益也是一直的。不知道为什么会有人解读成出卖公司利益。
27的价格，然后融资90%，100万（56均价约19000股）的股票，实际只花了5万，3年后110元左右，分红10元（估计20年分红还要享受），卖出4000股就偿还了融资，剩下15000股，接近165万，实际成本只要5万，3年就33倍的利润，你这些被人割了还帮人数钱的韭菜享受得到吗？
会不会是另一种理解，虽然融资部分占比90%，但是并不是到期把这个比例股票全部卖出去，而是只卖出足够偿还融资金额的那部分股票，按照授予价和市场价来看比例就不高了，剩余股票必须退休或者离职再折现或者收回。
这样起码目前不存在二级市场套利，还锁定了很多流通股。员工也通过分红的方式享受到公司业绩红利
公司不赚钱，拿什么去分红，拿什么去股价上涨？
公司赚钱，多分红，股价又上涨，这有什么不好吗？还用担心员工失去动力？