如果只是讨论股东与员工,之前举过iPhone的例子。同样也卖iPhone,苹果公司卖的是研发资源,富士康卖的是生产资源,苏宁卖的是渠道资源,意思是看企业本质上在卖什么。如果企业卖的是人才而不是劳动力,是具备议价能力的人才,这种企业的股东就相对弱势。所以全球范围内的资方都是退出律师这个行当的,员工自己合伙去吧。NBA俱乐部也差不多,只是有个联盟在,名额有限,类似于公募还有个牌照价值。私募牌照价值不大,员工动不动就单飞,股东太难了
如果只是讨论股东与员工,之前举过iPhone的例子。同样也卖iPhone,苹果公司卖的是研发资源,富士康卖的是生产资源,苏宁卖的是渠道资源,意思是看企业本质上在卖什么。如果企业卖的是人才而不是劳动力,是具备议价能力的人才,这种企业的股东就相对弱势。所以全球范围内的资方都是退出律师这个行当的,员工自己合伙去吧。NBA俱乐部也差不多,只是有个联盟在,名额有限,类似于公募还有个牌照价值。私募牌照价值不大,员工动不动就单飞,股东太难了
马太效应还是企业间分蛋糕的问题,跟我说的总蛋糕不冲突。前些年有本畅销书《世界是平的》,大概可以解释这个吧,必须直面竞争,躲进小楼成一统是不行的。会形成一大批收入奇高的阶层,国内大量所谓网红就是这种,NBA球星也是如此,反正看的人多,收入自动高。
睡前思考了下,贴主的观点基本赞同,找工作最好是找具备规模效应和提供结果不确定的岗位。但是前提是自己足够优秀。
收到文章的启发,补充2点。
首先具备规模效应的岗位,竞争者也会多,当一个好歌手的难度远大于做一个好会计的难度。而且具备规模效应的行业,头部聚集效应明显,规模效应的行业除了头部,剩下的从业人员并不光鲜亮丽。
第二,找工作,尤其是有博弈、提供结果不确定的岗位,最好要找和自己能力匹配的,并不是岗位越好越适合。正所谓德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。基金经理、律师、教师、医生、演艺人员等,这些如果能力不够,要么无法长期在岗位内待着,要么通过非市场手断强行留下就会给客户造成较大损害。
总结,工作的本质还是创造价值。当然岗位和价值并不是完全匹配,只是大致匹配。所以找工作前,要努力提升自己的水平,找到适合自己的工作。哪怕有些岗位很创造价值,自己不喜欢、很痛苦,在没有经济压力的情况下也可以放弃。在这些前提下,找具备规模效应和博弈能力的岗位。
当然做股东,投资不用考虑上面这些,具备规模效应的行业里的龙头,规避员工议价能力强的行业,自然是更好。
但这些个行业和知识经济是马太效应最明显的,互联网打破了地域的界限,你只有做到全国最好甚至全球最好你才可能胜出。
如果我是个裁缝,我做到全镇子最好,我就能过得不错(没有淘宝)。但如果我是个基金经理,那么我必须做的在全国范围内足够好,我才能过得不错。
这么看,知识经济的发展,会加速形成新的劳动分工?
写得也太好了 每篇文章都看 爱看肖总的文章 佩服肖总 智慧的基金经理
睡前思考了下,贴主的观点基本赞同,找工作最好是找具备规模效应和提供结果不确定的岗位。但是前提是自己足够优秀。
收到文章的启发,补充2点。
首先具备规模效应的岗位,竞争者也会多,当一个好歌手的难度远大于做一个好会计的难度。而且具备规模效应的行业,头部聚集效应明显,规模效应的行业除了头部,剩下的从业人员并不光鲜亮丽。
第二,找工作,尤其是有博弈、提供结果不确定的岗位,最好要找和自己能力匹配的,并不是岗位越好越适合。正所谓德薄而位尊,智小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。基金经理、律师、教师、医生、演艺人员等,这些如果能力不够,要么无法长期在岗位内待着,要么通过非市场手断强行留下就会给客户造成较大损害。
总结,工作的本质还是创造价值。当然岗位和价值并不是完全匹配,只是大致匹配。所以找工作前,要努力提升自己的水平,找到适合自己的工作。哪怕有些岗位很创造价值,自己不喜欢、很痛苦,在没有经济压力的情况下也可以放弃。在这些前提下,找具备规模效应和博弈能力的岗位。
当然做股东,投资不用考虑上面这些,具备规模效应的行业里的龙头,规避员工议价能力强的行业,自然是更好。
肖总说的很赞!个人觉得,基金经理的马太效应比律师、投行人员等更加明显,因为公募基金经理有五年期、十年期的业绩,是一个特别可以量化的指标,但是第一梯队的律师也好,投行的banker也好,专业能力都是不错的,但是没有绝对的比较的指标,所以对于顶级的律师和顶级的banker都需要花很多时间维护客户关系。
根据塔勒布的理论,知识经济具有“反脆弱性”,医生、律师、工匠这些职业有一定的“强韧性”,但“反脆弱性”不足。投资这行,挺难界定的,个人投资者“强韧性”和“反脆弱性”似乎只能由自己的投资风格和建立的组合来确定,机构投资者则优于个人投资者,他们也属于知识经济吧。
感觉逻辑比较混乱。究竟啥叫知识经济的规模效应,看下来全文似乎是在讲通过网络传播的服务范围广、边际成本很低。但后面的推论就有点奇怪了。因为这种特征对具体行业的影响是不一样的,对企业的影响和对个人职业的影响也是不一样的。
提供标准品服务的行业(比如网络培训、滴滴打车)获客边际成本低,容易迅速扩张也容易产生新的竞争者。提供非标品服务的(设计传媒影视)在互联网时代容易获客,却也不大好过,因为制作内容有更高的成本,变现能力时刻受到考验。
对个人选职业来说,经济社会的衡量法则是稀缺性。提供标准品的行业不需要多少稀缺价值的岗位,需要的是螺丝钉。非标行业则不一样,没有统一的业务方案,也没有包治百病的灵药,需要更稀缺的专业技能。
所以就是阿里,腾讯,谷歌,脸书等互联网比较容易成为受众的规模经济,但是脸书,亚马逊等正准备让他们分拆,加大税收,这又是新模式下的新制裁吧
写作这行业,如真热爱,无所谓有无收获。就像很多音乐人,哪怕自己烧钱也要坚持。
需求的规模效应和时间供给能不能重复出售也有关系。选择的职业最好是时间能重复出售的职业而不是只能出售一次的职业。从这点来说,基金经理的职业选择优于医生。