这个激励达成目标也太低了吧？价格打对折倒没问题，可是公司对未来的预期这么低确实是我没想到的。$汤臣倍健(SZ300146)$

没有净利率和roe的要求，单纯的营收增速确实太好操纵了，账期放长点，返利多一点，多压点货就能实现了。难怪巴菲特总是强调可以多给高管发点绩效，但是不搞股权激励，为了实现激励，不知道他们会做出什么事来。$汤臣倍健(SZ300146)$

【汤臣倍健激励计划摘要】1、回购股份半价送给管理层。。。2、这个业绩激励条件，也太无语了。。。意思是24/25/26的营收增长只有GDP增长的速度咯？ 净利润都不考核了？ 通过大笔销售费用充点销量，随便完成营收指标，但是利润就不敢说了。
本激励计划首次授出的限制性股票授予价格为 8.60 元/股，
业绩条件：
以 2022 年营业收入为基数，2024 年的营业收入增长率不低于 25%；
以 2022 年营业收入为基数，2025 年的营业收入增长率不低于 32%；
以 2022 年营业收入为基数，2026 年的营业收入增长率不低于 38%；
$汤臣倍健(SZ300146)$ $华润三九(SZ000999)$ $葵花药业(SZ002737)$

吃相难看，简直就是无耻！$汤臣倍健(SZ300146)$

这个激励目标太低了，而且还是以收入为锚定，汤臣倍健一直以来营销费用占比高是诟病，显然应该要以投入产出比来考核更加为股东负责。这个激励方案，我要投反对票。
1.收入增速目标太低。
2.即使是高增长实现，也并不意味着利润增长，可能会导致为了完成激励，投入反而大幅增长，影响利润。

①激励对象只有36人，占总人数1%左右。这人数比例确定是可以激励团队而不会造成人员不稳定？
②只要求营收，提高销售费用不就上去了吗？难度在哪里？需要花费1亿多来做股权激励。
失望！失望！失望！

这不白给吗？？吃相难看
还是说公司已经这么悲观了？？

股价从25跌到17，定了一个明年还有5%营收增速的目标，你们竟然觉得低都是觉得今年技术高这种消费环境下明年要负增长好不好

二月二号都投反对票，去他凉的

只考核收入的话，很多手段可以达成。
1.线上烧钱买流量
2.线上产品打折促销
3.线下打折优惠压货经销商
实际造成产品定价紊乱，伤害渠道，公司利润不涨。
这几年管理层变着花儿吃小股东二马。
$汤臣倍健(SZ300146)$