01-03 07:05
这个激励目标太低了,而且还是以收入为锚定,汤臣倍健一直以来营销费用占比高是诟病,显然应该要以投入产出比来考核更加为股东负责。这个激励方案,我要投反对票。
1.收入增速目标太低。
2.即使是高增长实现,也并不意味着利润增长,可能会导致为了完成激励,投入反而大幅增长,影响利润。
本激励计划首次授出的限制性股票授予价格为 8.60 元/股,
业绩条件:
以 2022 年营业收入为基数,2024 年的营业收入增长率不低于 25%;
以 2022 年营业收入为基数,2025 年的营业收入增长率不低于 32%;
以 2022 年营业收入为基数,2026 年的营业收入增长率不低于 38%;
$汤臣倍健(SZ300146)$ $华润三九(SZ000999)$ $葵花药业(SZ002737)$
这个激励目标太低了,而且还是以收入为锚定,汤臣倍健一直以来营销费用占比高是诟病,显然应该要以投入产出比来考核更加为股东负责。这个激励方案,我要投反对票。
1.收入增速目标太低。
2.即使是高增长实现,也并不意味着利润增长,可能会导致为了完成激励,投入反而大幅增长,影响利润。
这不白给吗??吃相难看
还是说公司已经这么悲观了??
这个激励达成目标也太低了吧?价格打对折倒没问题,可是公司对未来的预期这么低确实是我没想到的。$汤臣倍健(SZ300146)$
只考核收入的话,很多手段可以达成。
1.线上烧钱买流量
2.线上产品打折促销
3.线下打折优惠压货经销商
实际造成产品定价紊乱,伤害渠道,公司利润不涨。
这几年管理层变着花儿吃小股东二马。
$汤臣倍健(SZ300146)$
过份了,这个增长率,送钱吗?大家一起投反对票吧
就是白送,对股价一点期待都没有了
幸亏买的不多,不过现在价格也是比较低了,按这个激励条件,大多数企业成长都比小汤好了