| 发布于: | 雪球 | 回复：12 | 喜欢：0 |
华为外籍员工对华为股票一点兴趣都没有，他们直接是年薪包，合同明确是年薪制。招聘的时候，如果跟他们谈股票，他们会觉得你是个大忽悠，扭头就走
老外来中国公司工作，本身就缺乏信任感。而且老外一般比较佛系，他们最讨厌收入不确定性，最讨厌收入跟绩效大幅度挂钩。他们只接受一份有清晰预期的合同。
所以，美的港股上市，是为了拿股票激励老外，我觉得有点扯。效果很小，但牺牲了大量的原股东利益。特别是港股变态低估的市场。
非抬杠、纯探讨。
美的究竟有多少海外人才，需要H股上市来进行股权激励？
难道不在H股上市，就没有办法激励海外人才了吗？
华为都没上市呢，它的海外人才难道比不上美的？
我始终觉得，就目前H股普遍的低估程度，美的港股上市，对A股小股东而言，不是好事。
因为美的的中长期激励用的都是限制性股票，外籍员工如果不在中国总部工作，没有居住证，是没法在A股开户的。所以大部分都是用特别奖金模式，但这种模式的绑定能力远低于限制性股票。华为没上市，所以可以境内外一刀切搞虚拟股。但美的是上市公司，如果国内搞正常股权激励，境外学华为搞虚拟股模式，那从境外员工那募的钱放哪个科目？会有合规风险。