因为美的的中长期激励用的都是限制性股票，外籍员工如果不在中国总部工作，没有居住证，是没法在A股开户的。所以大部分都是用特别奖金模式，但这种模式的绑定能力远低于限制性股票。华为没上市，所以可以境内外一刀切搞虚拟股。但美的是上市公司，如果国内搞正常股权激励，境外学华为搞虚拟股模式，那从境外员工那募的钱放哪个科目？会有合规风险。