可怜的同同,被一个100%垄断的平台进行积分制管理,还只有单向点评权。
对@forcode ,必须靠行政力量介入,予以制约。
同意的点赞!@快到家了
左派认为,设立(并且逐步提高)法定最低工资以及基本的福利,是防止资本家对工人的过度压榨,保证底层人员能依靠劳动获得基本的生活保障,最终社会整体生活水平提高的不可或缺的途径。因为如果没有这些法定的最低标准,那么为了生计,底层人民相互恶性竞争雇佣机会,工资和福利会越来越差,他们以及他们的后代,都无法摆脱在生存线上挣扎的命运。
右派认为,最低多少是合理的?过高的最低工资标准,以及繁多的法定福利,迫使企业雇佣更少的人,反而减少了工作机会。而且这些福利政策,损害劳动效率,降低企业竞争力,最终拖累社会发展,反而降低了大家的生活水平。因为,如果通过市场的竞争,雇主为了吸引和挽留优秀的人才,会被迫不停地提高、改善福利。这样进入良性循环,整体社会生产效率也逐步提高,从而创造更多的财富。
哪方更有道理的? 粗略看,似乎大家都没错,主观上,都是为了全社会人民过上幸福的生活。几乎所有的经济和社会政策一样,都是无法证伪的。支持的人和反对的人,都能罗列各自的大篇论据。而在社会实践中,对同样的事件,不同的人解读大相径庭。因为人类社会无法按科学试验那样,做完全不同的对照组进行测试,虽然经济学已经是所有非自然学科里,逻辑和数据要求最为严谨的科目了。比如,美国上个世纪30年代的大萧条,罗斯福新政被很多人称颂,但也有人认为罗斯福的政策,导致美国复苏延迟了很多年,直到二战爆发。所以,无法假设,如果不是罗斯福当选总统,美国当时的经济会更好还是更差。
从结果来看,因为选票制度,福利是加上去容易,砍掉很难。政治人物(特别是左派的),喜欢通过许诺各种福利来获取选民支持。除非战乱或者大萧条,你要让大家相信大幅砍掉各种福利,其实是对更好的选择——即便事实如此,更多的人在乎短期的得失。而且,增加福利,从社会公正和道德伦理上,比砍福利要显得更为符合民情。
回到美团骑手的福利问题上,增加法定福利,对骑手们是好还是坏事呢?表面来看,没有人会拒绝公司给自己增加福利的。但如果医疗、住房公积金、社保等,自己也要出一部分(也就是实际到手的工资变少),有的人可能犹豫。这也是为什么需要立法来强制要求雇主与雇员执行这些福利政策,而无法让他们自由选择。另外,有一种观点认为,如果美团必须将骑手们雇佣为正式员工,提供各种法定的雇员福利,那么外卖送餐的费用将大幅上涨,很多客户可能选择放弃外卖服务,从而导致骑手的工作机会减少,甚至平台因为难堪重负,而破产倒闭,骑手们彻底失去这些工作机会。滴滴也无可避免遭遇同样的问题。至于骑手和司机们算不算正式员工,以及福利需要提供到什么程度呢? 现在不好预估。但方向上,人力工资和相关福利的增加,是必然的趋势。
披露:文章发表时,作者所管理的 $大道全球精选(P000325)$ $iMeigu Fund(P000057)$ 并不持有本文所提及的公司的任何仓位。未来48小时亦无交易计划。
再进一步看,虽然这里三方都要承担成本,但是消费者可以选择减少消费,企业通过供需上的强势地位继续尽可能压榨骑手,所以最终很有可能是,骑手整体收益在这三方中受损严重。
一个原本是为了骑手的大义凛然的理由,最后让骑手买单然后肥了某些人,我觉得这就是政治。
超级平台下的零工经济,非常有必要予以法律约束,因为超级互联网平台与传统行业有一个根本性差别——赢者通吃!
传统行业,很少会出现一家公司长期占据全行业40%以上份额的情况,资方激烈竞争,就存在资方内部博弈,这有利于缓解劳资矛盾,资本家的用工条件、薪酬水平、考核标准、工作福利等各方面都有其他竞争公司做参照,如果某家公司太过分,会导致优秀人才跳槽到竞争对手那里,自毁长城。
而超级平台赢者通吃,一家公司就是整个行业,公司随意定下的考核标准就是行业标准,比如30分钟送达这么苛刻的考核指标,这种情况下,劳动方完全没有博弈能力,要么干要么滚。再比如美团外卖客户差评和投诉,完全只有单向点评权,骑手没有渠道申诉或点评客户,某些客户滥用点评权投诉权,不帮忙顺便买烟就给差评,一个差评扣50,一个投诉扣500。骑手完全没有尊严……
现在美团还没彻底垄断外卖行业,未来如果饿了么倒闭,美团可以任意调高打包费和配送费,提高考核标准,降低骑手配送费提成比例。包括对商家的佣金比例,一旦美团垄断,商家只能任由美团制定游戏规则……
这种赢者通吃的行业,必须靠行政力量介入,予以制约……
回到美团骑手的福利问题上,增加法定福利,对骑手们是好还是坏事呢?表面来看,没有人会拒绝公司给自己增加福利的。但如果医疗、住房公积金、社保等,自己也要出一部分(也就是实际到手的工资变少),有的人可能犹豫。这也是为什么需要立法来强制要求雇主与雇员执行这些福利政策,而无法让他们自由选择。另外,有一种观点认为,如果美团必须将骑手们雇佣为正式员工,提供各种法定的雇员福利,那么外卖送餐的费用将大幅上涨,很多客户可能选择放弃外卖服务,从而导致骑手的工作机会减少,甚至平台因为难堪重负,而破产倒闭,骑手们彻底失去这些工作机会。滴滴也无可避免遭遇同样的问题。至于骑手和司机们算不算正式员工,以及福利需要提供到什么程度呢? 现在不好预估。但方向上,人力工资和相关福利的增加,是必然的趋势
作者:梁剑
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来源:雪球
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提个不同观点: 要么干要么滚不就是博弈能力么? 商家你也可以只做堂食或者用抖音不用美团啊。 客户你也可以用老的打电话的方式叫外卖啊
这叫市场经济
这个工作的临时性质很强,大概鼓吹交社保的兄弟都没换过城市工作吧? 吸流动骑手的血补贴地方zf(城市原住民)完全就是穷人补贴富人,哪来的到的优越感?
我国的社保分“个人账户”和“国家统筹”两部分,自己缴纳的社保金部分进入个人账户(退休后全归个人),其余都进了统筹,而退休后能拿到的退休金和个人缴纳的数量相关性不强,很多人会觉得自己交的多,拿的少,不像公积金,交的都是自己的。另外有人测算,美团骑手的五险一金负担在40%,这对于企业是巨大的负担,如果企业转嫁给骑手,骑手的收入也会大幅下降。给骑手交社保是好事,但是国家是不是也得考虑下社保制度的改革,降低社保缴纳的负担,毕竟还有很多人不交社保但是退休金却远比普通职工高。
我倾向于认为王兴“美团的名字中,‘美’意味着美好、更好,‘团’意味着一起,“美团”就是一起更好。”不是有些人说的拙劣的表演,而是对普通人生活遭遇的感同身受,过去的发展太快了,大家把注意力过多的集中于效率。从王兴过去的言论看,我觉得他除了是一个学习能力很强的人外,也是有同理心的人。
此次疫情广泛冲击了中低人群的收入,也让我从狭窄的自我,关注到更多人。讽刺的是,我关注这些经济信息,本身也是我仓公司受到服务业不振,业务短暂波动而刺激我去学习。
这几天,经常在散步的河边,看到绿植环保的阿姨午睡在桥洞下,身下只铺了一只麻皮袋。我在20年获得了不错的收益,可我有比他们优秀这么多吗?
由衷的希望,蛋糕做大的同时,能分配到更多人。$美团-W(03690)$