曹文景 的讨论

发布于: 修改于:雪球回复:27喜欢:29
宁波银行就是银行业的洋河。就内部情形而言,类似洋河,宁波银行的高层因为有为数可观的股权,拥有强烈的进取心,而且因为利益长期绑定,不会像同行那样为了短期的利益而放松风险的控制。就外部情形而言,类似洋河因富饶的江苏大本营顾客的支持而有稳健的根基,宁波甬商自清末通商以来人才辈出又最重信誉,而且有抱团意识,所以愿意支持本土的宁波银行,宁波银行也因此近水楼台拥有了非常优质的客户群体。
但是他的命门在于,股权分布于高层,而这批高层在观念上始终把基层员工视作供他们利用的卒子而非共同成长的利益共同体。基层工作强度极大、工资相对于工作时长非常一般、而且精神上要忍受上级的折辱,反映在数据上就是高流动率。这种企业在暮气沉沉的官办同行中会有一席之地,甚至是亮眼的表现,但是总有一天会遇到瓶颈,正如眼下的洋河。
一言以蔽之:没人卖力的是国企,老大卖力的是普通企业,高层卖力的是二流企业,中高层合力的是准一流企业,上中下三层用命的是一流企业,门卫、前台、后勤等皆干劲十足的方是伟大企业。$宁波银行(SZ002142)$ $招商银行(SH600036)$ $阿里巴巴(BABA)$

热门回复

2020-08-25 22:32

与人“斗”其乐无穷,如何激励人,人力资源真是大有学问啊!

2020-08-16 14:32

以我目前的理解,做到这点需要做好两件事:
一、物质方面:需要将公司发展与个人利益链住。比如华为的内部持股、海底捞的店长提拔和师傅制度。
二、精神方面。在做好第一点的基础上,需要以一个愿景持续凝聚员工。这个愿景必须要是利益之上的追求。这点解决如何“长期”凝聚员工的问题。比如苹果公司的打造改变世界的产品。
这两点要做真正做好都非常不容易。

2020-08-10 22:27

压榨员工做到2000亿市值,牛逼了

2020-08-10 19:33

一言以蔽之:没人卖力的是国企,老大卖力的是普通企业,高层卖力的是二流企业,中高层合力的是准一流企业,上中下三层用命的是一流企业,门卫、前台、后勤等皆干劲十足的方是伟大企业。

2020-08-10 18:54

好生意好团队,确实是常识,我投资过洋河也是看中他的团队,后来才发现我前面说的问题。你把宁波银行的问题和洋河类比,很受启发。

2020-08-10 18:41

兄台现在是自己在做研究?

2020-08-10 17:57

常识、基本事实、基础概率,这些东西是相通的。哪些公司的员工会觉得他们作为其中一员是值得自豪的,认为自己的工作是有价值和意义的,这是个非常棒的视角。

2020-08-10 17:51

2020-08-10 17:49

我刚打赏了这个帖子 ¥1,也推荐给你。这也可以称为“业绩归因”