该薪酬方案年初被特拉华州法院裁定无效，其有一名拥有9股特斯拉股票的股东发起，同时在胜诉后律师方要求获得价值50亿美元的特斯拉股票作为酬劳。
特斯拉列出了几点理由：
1. 2018年，特斯拉董事会要求股东批准首席执行官绩效奖，激励Elon在10年内实现惊人的财务和运营目标。股东们做到了——幅度很大。
2. 在短短五年内，Elon实现了计划中每一个“令人瞠目结舌”的关键里程碑，以实现近1,100%的总股东回报率。
3. 六年后，特拉华州法院介入了一名仅拥有九股特斯拉股票的原告，尽管数百万股票持有人获得了压倒性的批准，但他还是起诉并下令取消该计划。
4. 与大多数首席执行官不同，Elon无权获得任何工资、现金奖金和任何股权，这些股权仅会随着时间的推移而归属。相反，他被要求提供那种指数价值创造，大多数认为是不可能的——或者一无所获。
5. 埃隆还被要求在期权行使后五年内持有通过股票期权授予的任何股票，这意味着他不仅被激励在当时取得显著成果，以获得报酬，而且还继续推动五年的增长。
6. 正如2018年投票赞成的股东所承认的那样，超雄心勃勃的计划很简单：如果股东和公司受益，Elon也会受益。
We believe in stockholder democracy.
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这应该是历史上的最大的个人财产归属投票，从目前Sawyer的投票来看，80%以上的股东同意2018年的薪酬计划。
这很Elon.
