光伏设备这块其实要比光伏行业的情况复杂的多:
首先关于设备企业回款的担忧,这取决于客户结构,目前来看组件和电池片的头部企业前几年通过销售收入和融资囤积了不少资金储备,还没到揭不开锅需要拖欠尾款的地步;
其次关于新订单的问题,目前国内的需求虽然趋于饱和,但光伏企业跑去中东...
光伏设备这块其实要比光伏行业的情况复杂的多:
首先关于设备企业回款的担忧,这取决于客户结构,目前来看组件和电池片的头部企业前几年通过销售收入和融资囤积了不少资金储备,还没到揭不开锅需要拖欠尾款的地步;
其次关于新订单的问题,目前国内的需求虽然趋于饱和,但光伏企业跑去中东...
光伏和新能车不太像,跟猪周期更相似,都是大赚大赔十分刺激,最后谁能熬过寒冬就是大赢家
回复@Blister: 那未来如果业绩好了,酬劳还会涨回去吗?没有激励机制的话,基金经理还有啥动力去研究股票?买沪深300权重交个差,等着发工资不就行了?//@Blister:回复@Julian-Z:所以,当初她赚钱时,酬劳也匹配了,现在亏钱了,酬劳不也应该下来吗?
回复@Anbit: 我没认为她厉害也没认为她杰出,我只是想说激励机制还是应该保留,不然没人愿意去做价值发现的事//@Anbit:回复@Julian-Z:她可以拒绝大家追加资金的,说白了就是庞氏,多发基金不停买自己的,无论估值多高。这种你还认为厉害
回复@令狐冲galant: ETF不就是自动挡的高位接盘模式吗?一个股票市值100亿的时候没人理,等市值涨到1000亿的时候开始纳入指数,于是ETF就来接盘了//@令狐冲galant:回复@Julian-Z:买ETF不比他们强吗?明星经理以后会成为一个历史名词。
回复@Blister: 葛兰从10亿干到100亿的时候不是挣了吗?等人家都当上明星经理的时候再去投钱,和6000点入市有啥区别//@Blister:回复@Julian-Z:以前给这么高,还不是没做出业绩来。
感觉失去了奖励机制的基金经理以后可能就和传达室老大爷一个姿势了,一杯茶一包烟一份报告看半天。上班打卡,下班走人,组合里面买上20个沪深300权重,既不出错也没勾兑,跑不赢大盘也输不了太多,这样股民挑不了刺,领导找不到错,大家都happy了
回复@青春的泥沼: 实话说这菜的出品还不如上海的社区食堂,六个菜五个放酱油的,乌漆嘛黑看着就没食欲。还不如搞点清蒸白灼的菜,少油少盐更健康//@青春的泥沼:回复@陈达美股投资:看来券商 #降本增笑# 还有很大空间,天天说要降薪,在裁员,一定要裁减开支,嗯,食堂还是比很多公司好很多,有汤,...
股市出利好,机构的反应是:兄弟们,高抛兑现的机会来了
债市出利空,机构的反应是:兄弟们,逢低吸纳的机会来了
最近听了不少专业人士表达观点,大体的一致意见是今年大A的增量资金可能源于外资和险资,而他们的入场时点可能取决于经济数据的变化。考虑到当前经济数据依然受到地产行业的巨大影响,那么在这种情况下,房地产股的表现实际上成为了大盘的先行指标,短期内可能已经进入了房地产股赔率相对较高的阶
离退市仅一步之遥的*ST股都有资金去博弈,这种还有8年存续期的产品压根就没到去考虑内含价值的时候
回复@柳叶刀没脊梁是沃夫: 每推一个新品都要铺渠道,再加上广告投放,营销费用肯定很惊人。
然后一年以后一算账,新品亏钱最多,管理层迫于考核要求和股东呼吁,直接砍掉整个品类//@柳叶刀没脊梁是沃夫:回复@7X24快讯:以前觉得茅台作酒心儿巧克力要丸,现在觉得再不作酒心儿巧克力,茅味...
回复@andy30056: 其实也还好吧,大部分连锁餐饮店和超市都有店长的,也不至于因此就倒闭了。而且现在很多咖啡店网点非常密集,一个店长管几家店也没问题的//@andy30056:回复@Julian-Z:你这个建议成本太高了
回复@lsxdy: 所以长期来看这种模式注定无法长久,一旦抽掉了店长这个层级的话,对一线员工的管理肯定会浮于表面,品牌方对于顾客投诉的原委也不可能去一一裁断,员工只能被动受罚,原地爆炸只是时间问题//@lsxdy:回复@Julian-Z:有经验的工资高,说白了就是不想多付工资。没经验的年轻人多便宜。
看了Manner店员和顾客冲突的两个视频,只能说目前的职场环境对于经验这东西太过轻视。大部分企业或是店家都喜欢招年轻的、能长时间负荷工作的劳动力,却完全忽视了年长的、有经验的员工同样很重要。对很多连锁企业的门店来说,经验丰富的店长不仅可以在高峰期灵活调度店员,避免服务过程出现堵点,...
上海常住人口2400万,再加上对周边长三角的辐射,20万张票也就是沧海一粟…