智联招聘报告发布：网络交友和线下“面基”有壁，Z世代更能区分网络与现实
除了线下的友谊，职场人在业余时间的社交安排还包括网络交友。总体来看，职场人对线下“面基”抱有一定警惕心，Z世代表现尤为显著。20.1%的00后和23.3%的95后，都表示自己会结交“网上邻居”，但不会与对方线下“面基”，占比高于总体水平的18.6%。可见作为数字原住民，Z世代职场人能够明确区分网...
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他的全部讨论
智联招聘报告发布：相见不如怀念，11.5%的人全靠电话微信维系友情
和朋友聚会也是职场人业余生活的重要一环，关于多久聚会一次这个问题，37.3%的人都倾向于“随缘”相聚，在彼此都有空的时候见一面，就是社畜们最真诚的牵挂。更有11.5%的人和朋友维系感情靠电话微信，科技让距离不再是感情阻碍，线上即时的情感满足，或许比见面更可靠。
职场人和朋友聚会的时...
智联招聘报告发布：超4成职场人倾向于积极娱乐，00后更喜欢“边玩边学”
了解完职场人业余时间的娱乐选择后，智联招聘对选择背后的原因进行深入探寻。看似随意的娱乐选择背后，藏着职场人对人生的期许。超4成职场人偏爱积极娱乐，在享受生活的同时进行自我提升。年轻的00后们是“脑容量充足”的一代，过半都喜欢“边玩边学”。
而从性格角度分析，十六种MBTI人格在选...
智联招聘报告发布：7成职场人业余时间酷爱观影/追剧/看综艺，女性更爱“出去浪”
工作带来的劳累，需要用多姿多彩的业余娱乐来消解。从调研数据来看，观影/追剧/看综艺是职场人最爱的休闲选择，近7成选择了这一选项，毕竟低消费高格调的快乐太诱人，实在让朴实的打工人们难以拒绝。
其中，女性职场人更爱“外出型娱乐”，无论是探店/吃美食（48%）、旅游（23.1%）、逛展会/逛...
智联招聘报告发布：节假日团建=加班，敢于“开溜”的职场人不足一成
如果让员工评选最不受欢迎的活动，答案一定是“节假日团建”。在这个职场人的大型尴尬现场，仅有40.1%的职场人能够心怀乐观，抱着“不玩白不玩”的心态享受“免费出游”，也有30.8%的“勇士”呐喊“应该给加班费”。
而向来以“整顿职场”出名的00后，在节假日团建这个问题上，却并没有大众想...
智联招聘报告发布：超3成打工人自评“牛马人生”，白领工作时长超服务业蓝领
如何平衡工作与生活，是每个职场人都在探寻的问题。智联招聘针对职场人的生活状况展开调查发现，和去年相比，近半数职场人的工作时长基本不变，有67.2%的白领每天工作时长超过8小时，占比高于服务业蓝领。蓝领和白领相比工作时间更长、更辛苦只是大众的一种刻板印象。白领困在格子间996，一些蓝领...
从职业招聘薪酬同比增速来看，生产制造类岗位增长明显，普工/技工的招聘薪资同比提高9.8%，连续三个季度保持上涨。电子技术/半导体/集成电路、航空/航天研究与制造等高端制造业，以及原料加工等基础加工制造业的人才需求上升，带动技工等岗位的薪酬上涨。同时，服装/纺织/皮革制造岗位招聘薪酬增长...
从职业招聘薪酬同比增速来看，生产制造类岗位增长明显，普工/技工的招聘薪资同比提高9.8%，连续三个季度保持上涨。电子技术/半导体/集成电路、航空/航天研究与制造等高端制造业，以及原料加工等基础加工制造业的人才需求上升，带动技工等岗位的薪酬上涨。同时，服装/纺织/皮革制造岗位招聘薪酬增长...
智联招聘报告发布：高技术制造业发展带动下，电子/电器/自动化工程师薪酬排名上升
职业方面，人工智能工程师居于榜首，平均招聘月薪为22003元。从细分岗位来看，导航算法、深度学习、机器人算法、自然语言处理、机器学习等岗位高薪领跑。芯片工程师平均招聘薪资为21124元/月，位列第三。其中，模拟芯片设计、集成电路IC设计、IC验证等工程师薪资领先。软件研发、硬件研发、移动研...
智联招聘报告发布：人工智能薪酬同比增5%，服务消费领域薪酬保持上涨
本季度，人工智能行业平均招聘薪酬同比上涨5.3%。2022年底ChatGPT的发布掀起了新一轮人工智能浪潮，大语言模型的发展加速了AI普及应用，在催生新商业模式、赋能产业数字化、推动数字经济新业态发展方面爆发极大潜力。在此背景下，企业纷纷通过高薪抢占人才，带动人工智能行业人才需求和待遇上涨。<...
智联招聘报告发布：人工智能位居薪酬榜首，新能源薪酬中位数过万
行业方面，人工智能行业招聘薪资领先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位数10501元。人工智能产业是战略性新兴产业，全球激烈竞争抢占技术制高点。作为高端技术行业，人工智能领域强调大数据、算法等核心技术，人才招聘具有高技术、高学历、高薪资等特点，算法、C语言、嵌入式软件开发、机器视觉等方...
38个城市中，中部地区城市的招聘薪资同比增幅领先。太原的平均招聘薪资较去年同期增长4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年来，中部城市逐渐提薪，加速提高城市的人才吸引力。本季度，太原、合肥等城市的通信/电信/网络设备、仪器仪表制造、新能源、汽车等行业招聘薪酬同比增幅超5%，带动...
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位数9904元。南京、广州、苏州、宁波、珠海和厦门处于前十，平均薪酬在1-1.1万，薪酬中位数在8500-9000元。此外，长三角地区的无锡...
2024年二季度，38城企业平均招聘薪酬10313元/月，与上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6001元/月，中位数为8251元/月，75%分位数为12001元/月。
智联招聘报告发布：企业对技术变革感受明显，38.2%认为员工需加强大数据分析能力
当被问及外部环境带来的影响，40.1%的受访企业对“数字化发展，销售渠道变化”的感受最为深刻，占比居各选项之首；33.3%表示“技术变革，员工技能难适应”，排在第三位。可见，数字技术变革给医药行业的市场销售和人才建设均带来显著影响。也有37.4%的受访企业感受到“市场变化，细分赛道热点转化...
智联招聘报告发布：4成受访企业每季度培训，缺乏专业培训人员阻碍行业人才建设
为增强人才竞争力，医药企业积极培训，40.1%的受访企业表示每季度会组织培训，24.1%则每月组织培训，但也有4.3%的受访企业“没有培训”。培训是提升人才素质的重要手段，医药企业需充分认识到这一点，助力员工自我成长。
在提升人才素质过程中，46%的受访企业认为“缺乏专业培训人员”是首要难...
智联招聘报告发布：新型人才引进是人才建设的最大困难 ，企业对“人力资源数字化”缺乏全面认识
为进一步研究医药行业内的企业在人才队伍建设方面的相关问题，智联招聘向医药企业发起调研。调研发现，在建设人才队伍的过程中，医药行业遇到一些阻碍。44.1%的受访企业认为最大的问题是“招聘渠道单一，难以招到新型人才”。其次均有超3成的受访企业关注到“人才培训投入成本高、周期长”、“人才...
医药行业的良好发展态势，吸引求职者跨行而来。2023年，在跨行业求职者中，来自房地产行业的求职者占比共计8.7%，其中房地产开发与经营行业的求职者占比4.4%，来自工程施工行业求职者占比4.3%。近年，房地产行业受行业发展周期影响明显，从业者转向相对更加稳定、前景更明朗的医药行业。来自互联网...
智联招聘报告发布：本科及以上求职者占比、10年以上经验者占比高于全平台
政策大力支持、全民医药需求的扩张，加之行业数字化转型，医药行业发展前景明朗，吸引求职者竞相奔赴。2023年，医药行业投递人数同比增6%。从求职者的学历分布看，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养，行业求职者呈现明显的高学历特征。2023年，投向医药行业的求职者中，本科及以上学...
智联招聘报告发布：一线城市领跑招聘薪酬榜，上海、北京、深圳位列前三
分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。