为增强人才竞争力，医药企业积极培训，40.1%的受访企业表示每季度会组织培训，24.1%则每月组织培训，但也有4.3%的受访企业“没有培训”。培训是提升人才素质的重要手段，医药企业需充分认识到这一点，助力员工自我成长。
在提升人才素质过程中，46%的受访企业认为“缺乏专业培训人员”是首要难点，医药行业培训既要提高普适性岗位能力，又要兼顾医药专业能力，对培训人员有着复合化的能力要求，符合要求的培训人员相对稀缺。25.5%的受访企业将“没有精力/经费开展培训”排在首位， 也分别有23.5%和5%的企业认为“员工接受培训意愿低”和“企业不够了解员工，培训针对性不强”是最大难点。医药企业可充分利用人力资源服务平台提供的课程资源和人才培训服务，或者与专业的培训机构合作，提高培训效果。
