智联招聘北京站

智联招聘报告发布：企业对技术变革感受明显，38.2%认为员工需加强大数据分析能力

当被问及外部环境带来的影响，40.1%的受访企业对“数字化发展，销售渠道变化”的感受最为深刻，占比居各选项之首；33.3%表示“技术变革，员工技能难适应”，排在第三位。可见，数字技术变革给医药行业的市场销售和人才建设均带来显著影响。也有37.4%的受访企业感受到“市场变化，细分赛道热点转化...

智联招聘报告发布：4成受访企业每季度培训，缺乏专业培训人员阻碍行业人才建设

为增强人才竞争力，医药企业积极培训，40.1%的受访企业表示每季度会组织培训，24.1%则每月组织培训，但也有4.3%的受访企业“没有培训”。培训是提升人才素质的重要手段，医药企业需充分认识到这一点，助力员工自我成长。
在提升人才素质过程中，46%的受访企业认为“缺乏专业培训人员”是首要难...

智联招聘报告发布：新型人才引进是人才建设的最大困难 ，企业对“人力资源数字化”缺乏全面认识

为进一步研究医药行业内的企业在人才队伍建设方面的相关问题，智联招聘向医药企业发起调研。调研发现，在建设人才队伍的过程中，医药行业遇到一些阻碍。44.1%的受访企业认为最大的问题是“招聘渠道单一，难以招到新型人才”。其次均有超3成的受访企业关注到“人才培训投入成本高、周期长”、“人才...

智联招聘报告发布：房地产、IT互联网人才涌入医药行业

医药行业的良好发展态势，吸引求职者跨行而来。2023年，在跨行业求职者中，来自房地产行业的求职者占比共计8.7%，其中房地产开发与经营行业的求职者占比4.4%，来自工程施工行业求职者占比4.3%。近年，房地产行业受行业发展周期影响明显，从业者转向相对更加稳定、前景更明朗的医药行业。来自互联网...

智联招聘报告发布：本科及以上求职者占比、10年以上经验者占比高于全平台

政策大力支持、全民医药需求的扩张，加之行业数字化转型，医药行业发展前景明朗，吸引求职者竞相奔赴。2023年，医药行业投递人数同比增6%。从求职者的学历分布看，医药行业的特性决定了从业人员需要更高的专业素养，行业求职者呈现明显的高学历特征。2023年，投向医药行业的求职者中，本科及以上学...

智联招聘报告发布：一线城市领跑招聘薪酬榜，上海、北京、深圳位列前三

分城市看，2023年，上海医药行业平均招聘薪酬为15066元/月，位居榜首。北京、深圳紧随其后，分别以14040元、13698元的平均招聘月薪位列第二、第三位。值得注意的是，医药行业城市招聘薪酬排行前十位中，除贵阳、南宁外，其他均为一线、新一线城市，高线城市行业招聘薪酬优势明显。

智联招聘报告发布：市场拓展、科研、技术岗“钱景”广阔

医药企业“跑马圈地”，为争抢市场拓展类人才而给出可观薪酬。2023年，渠道经理平均招聘月薪为37648元，高居各职业首位；市场总监以27458元位列第二位。销售总监也以较高的招聘薪酬位列TOP20榜单。
同时，科研、技术岗也有较好的薪酬表现。2023年，医药研发管理、药理研究、临床研究、临床数据...

智联招聘报告发布：行业平均招聘薪酬破万，医药制造以11070元/月居细分行业之首

2023年，医药行业平均招聘薪酬为10841元/月。从细分行业看，医药制造行业的平均招聘薪酬为11070元/月，居三大主要细分行业之首；医疗设备/器械和医药批发/零售行业的平均招聘月薪分别为10545元和10521元，均破万元大关。近年，我国医疗卫生费用支出逐年提高，医药制造业整体处于持续快速发展阶段，...

智联招聘报告发布：5、店员“经验门槛”低，店员、店长平均薪酬差距大

从经验要求来看，高达43.5%的店员岗位不限工作经验。对比药店店员和药店店长岗位，2023年，要求1-3年工作经验的招聘职位数占比分别为43.4%、52.9%，相差9.5个百分点；要求3-5年工作经验的招聘职位数占比分别为4.5%、28.9%，相差24.4个百分点。说明单纯从经验来讲，店员的入职门槛较低，晋升至店长...

智联招聘报告发布：药店岗位需兼备医药知识与销售技能，药企销售岗看重多元销售能力

我们进一步分析了药店和药企（此处特指制药类企业）核心岗位的招聘技能要求，这些岗位同时也是招聘需求占比或增速较高的岗位。通过提取招聘岗位的职位描述中有关技能要求的关键词后，我们发现，从药店来看，店员、店长均要求医药专业知识与销售技能兼备。

智联招聘报告发布：一线、新一线城市火热招募，二三线城市医药市场潜力大

从城市看，2023年，医药行业招聘需求较高的主要是一线、新一线城市，但与2022年相比，这些城市的招聘职位数占比大多有所下降。
2023年，北京的招聘职位数占比为9.2%，低于2022年的9.9%，但仍排名首位。其次，上海从2022年的5.9%下降到2023年的4.7%，排在第二位。成都也从2022年的4.3%小幅降至4...

智联招聘报告发布：市场类岗位、线下药店相关岗位招聘需求增势良好

从增速看，行业出于市场拓展需要，加快招揽市场类人才，相关岗位招聘职位数增速排名前茅。商务经理、医药产品经理、医药招商三大职位招聘需求同比增速均在100%以上，其中商务经理以153.6%的同比增速位列第一。
药店直接为消费者提供药品、医疗器械、保健品等医药健康产品，可分为独立经营的单...

智联招聘报告发布：业广需销售人才，医药代表位列招聘需求榜首位

受大众健康管理意识增强、人口老龄化、新一轮医药改革等因素的推动，社会医疗需求膨胀，医药行业抓住良机拓展市场。从职业看，销售类岗位招聘需求占比连续两年稳居前三位，其中医药代表招聘职位数占比从2022年的10.4%上升到2023年的11.3%，仍居职业榜首位。医疗器械销售紧随其后，2023年招聘职位数...

智联招聘报告发布：职场人对AI的态度趋于理性，过度恐惧或乐观的情绪减少

随着对AI技术了解和使用的深入，职场人对AI的过分恐惧和乐观逐渐散去，看法更加理性。今年一季度，我们调研职场人认为未来一年AI将对自己工作产生什么影响。结果显示，认为未来一年“AI将在很大程度上取代我”的受访者比例为11.9%，低于2023年三季度调研的25.2%；4.9%认为“AI将在很大程度上促进我...

智联招聘报告发布：超4成职场人在工作中使用或学习AI，高学历者的AI使用度更高

问卷调研显示，6.2%的职场人正在频繁深度使用AI，23.1%偶尔会使用，14.3%正在学习，总共占比超4成。可见，职场人积极使用AI，或寻求学习之道。值得注意的是，45.9%的职场人希望学习AI，但不知如何入手。这也提示企业或可通过为员工提供AI相关培训等，帮助职场人学习AI，从而更好地在工作中使用，提...

智联招聘报告发布：自然语言处理人才需求同比增126%，平均月薪24535元

从ChatGPT到Sora，AI大模型技术快速发展，对相关技术人才，尤其是自然语言处理核心人才的需求也猛增。智联招聘数据显示，今年一季度，自然语言处理工程师的招聘职位数同比增速高达126%。与此同时，其平均招聘月薪达24535元，比去年同期的21933元增长12%，招聘需求与薪酬水平同步快速增长。
从...

智联招聘报告发布：超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强

在被问及是否愿意下沉发展时，超5成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%表示需要找到合适时机，9.1%已在计划中。还有13.3%已经在小城市生活就业。只有近3成职场人持否定态度，其中，20.8%表示没有合适的工作，8.5%已经在大城市扎根。
从所在城市等级看，一线城市职场人愿意“下沉”的占...

智联招聘报告发布：三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强

智联招聘数据显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者...

智联招聘报告发布：工业机器人系统操作员是职场人最感兴趣的蓝领新职业

对于近年来涌现出的一些蓝领新职业，职场人也表现出了较高兴趣。34.4%的受访职场人对工业机器人系统操作员感兴趣，占比最高。其次是工业机器人系统运维员，选择该项的受访者占比31%。这表明，受人工智能技术发展的影响，与人工智能相关的蓝领职业最受职场人青睐。
同时，服务消费领域的新型蓝...

智联招聘报告发布：半数职场人愿意从事蓝领职业，00后意愿更强

当谈到是否愿意从事蓝领职业时，19.7%受访职场人表示“非常愿意”，32.2%表示“比较愿意”，共计有51.9%的受访职场人愿意选择蓝领工作。明确表示“比较不愿意”、“非常不愿意”的职场人分别占比6.8%、5.6%。可见，职场人看好蓝领职业发展前景的同时，也积极考虑前往蓝领岗位就业。
从年龄看，...