06-16 22:10
是的,我觉得在股票激励上,汤臣对自己还是挺严格的
理由是历史4次激励中,只有16年十分圆满
从结果上看,13年公司层面目标是比较高的、19年两次则是个人层面目标过高
近几年确实宏观环境不好,对于可选消费的汤臣而言很有鸭梨,所以24年激励方案中,公司层面目标设定如此,实际上无可厚非
退一万步讲,还有个人层面目标做支撑,而历史上看,个人层面目标是比较难达成的
小汤韧性很足,LSG收购案的心肺复苏上,体现得淋漓尽致
我认为汤臣倍健是一家好公司,尤其是在LSG上跌的跟头,未尝不是一件好事