确实太恶心了。增发比回购多多了。

然后业绩还老来个非国际会计准则口径，不算员工股权激励成本。
明明是一直持续的股权激励，不算费用算啥？

腾讯的真实pe比显示的高多了。腾讯一年花400亿回购，然后增发一亿股当工资奖励员工，把利润减掉回购注销的，相当于现在30倍的pe，一家成长到瓶颈的公司是否享受30倍pe值得思考

这个破业绩也好意思发，游戏自研一塌糊涂，短视频拱手相让，人工智能也拖拖拉拉，我越来越相信，腾讯是企业文化出问题了，就看微信能给他吊命多久了

员工、国家、管理层的腾讯，不是股东的腾讯。所以大股东清仓

确实太恶心了。增发比回购多多了。

然后业绩还老来个非国际会计准则口径，不算员工股权激励成本。
明明是一直持续的股权激励，不算费用算啥？

腾讯的真实pe比显示的高多了。腾讯一年花400亿回购，然后增发一亿股当工资奖励员工，把利润减掉回购注销的，相当于现在30倍的pe，一家成长到瓶颈的公司是否享受30倍pe值得思考

这个破业绩也好意思发，游戏自研一塌糊涂，短视频拱手相让，人工智能也拖拖拉拉，我越来越相信，腾讯是企业文化出问题了，就看微信能给他吊命多久了

员工、国家、管理层的腾讯，不是股东的腾讯。所以大股东清仓

股东会上没人问这个？确实很恶心，老巴专门谈过这个

这个股权激励实际就是费用，又搞了这么多？这个点一直是槽点，回购的喜悦之情冲淡不少

对于一家成熟期的大型企业，员工奖金与部门、团队、个人表现挂钩，并延期发放现金奖金，更有激励效果。
对于$腾讯控股(00700)$ 那么大的一家公司，业务那么多样，内部职能分工那么细，一个员工的个人努力与整个公司的价值增长之间的关系太弱相关了，更别说股价与公司价值之间在几年以下的区间又是弱相关。
让员工去承受公司股价和行业、外部大环境波动的责任，员工也觉得风险大且不合理。相对于现金奖金的形式，会要求更多股票作为补偿。而这样做股东也不爽。
这种普通员工与股东双输的事情，只有一种赢家，就是个人利益与公司“调整后净利润”（扣除了股票薪酬的影响）这个指标比较挂钩的少数人。

哎，清仓。这种管理层把公司当唐生肉

很难理解，马化腾不管么？