刘成岗 的讨论

不是吃苦的问题， 大多数人对“吃苦”没有那么大意见。pdd的问题是，完全让员工没尊严，公司制度是彻底从 “所有员工必然是不本分 ”的角度制定。
至于待遇问题， pdd看得上的人， 去其他大厂拿的钱差不多。 除非pdd永远能用200%阿里待遇挖人， 但你觉得可能吗？（这种涨幅确实有过，但是是创业初期挖特定业务线的特定经验人士）。
60万去字节， 70万去pdd， 税后差异更小，大部分人都会去字节。
一旦失去人才市场的吸引力，再想捡起来，付出的代价会更高。

我觉得，这篇文章里面漏掉了最重要的待遇信息，待遇对于不同的人来说，意义是不同的。换而言之，拼多多是把最能吃苦的那些人、那个阶段筛选出来了。

段永平说tesla一文不值... 好像也是企业文化相关... [吐血]

那篇文章我在其他地方看过，很有问题，遗憾的是，我竟不太怀疑它的真实性。果真如此，这样的拼多多在管理上更像一个小作坊，而非能走很远的伟大企业。创立以来它发展太快走太快了，希望它能在公司治理上花更多心思，也希望我不需要卖掉它。

结论本身不重要，推导结论的过程很重要。我看看这两天能不能抽空写一写吧，为什么说阿里的黄金时代已经过去了。

开始反转了，看好腾讯的多了

灯下黑的事情挺多的，我接触过的格力员工都觉得美的牛逼，而接触过的美的员工不少都买了格力的股票，觉得美的不行……

中国人都认为美国比中国强，美国人都认为中国已经超过美国了
千万别把内部人的说法当回事，大多数内部人不了解自己的公司，真正了解自己公司的关键人物又无一例外地在说假话

几个方面的原因。在业务上，阿里竟然被pdd、jd、meituan打得还不了手。另一方面，阿里被国家反垄断。包括股价等下跌，也是重要原因。

其实自己公司员工买自己公司股票，没有参考价值的。一方面是样本量不够。另一方面绝大多数员工并没有多少投资上的判断能力。