不是吃苦的问题， 大多数人对“吃苦”没有那么大意见。pdd的问题是，完全让员工没尊严，公司制度是彻底从 “所有员工必然是不本分 ”的角度制定。
至于待遇问题， pdd看得上的人， 去其他大厂拿的钱差不多。 除非pdd永远能用200%阿里待遇挖人， 但你觉得可能吗？（这种涨幅确实有过，但是是创业初期挖特定业务线的特定经验人士）。
60万去字节， 70万去pdd， 税后差异更小，大部分人都会去字节。
一旦失去人才市场的吸引力，再想捡起来，付出的代价会更高。