昨晚回到家，在洗手间偷偷把一些朋友的留言给大致看了一下，虽然有几个黑子，但总体看起来还是非常感动的。有些人说自己之前是小白，这些信息都不清楚，感觉开了天眼。有些同学说把一些给下载下来反复阅读，特别是昨天大跌的时候心里有了安慰（由于一些安全问题，我后续可能会隔几天会把之前的写的文章删除掉，如有心同学能帮忙整理处理就好了）。有些同学说在雪球上第一次打赏给了我，其实是非常感动的，因为打赏要涉及到开通账号，支付系统等，其实挺繁琐的，为了我能够去额外做这些事情，说明我的文章的确对他们有帮助。说句实话，我早已过了衣食无忧的阶段，只不过现在还尝试向阶级跨越去努力（有可能不一定成功），但看到有打赏还是非常开心的，一是感觉自己有价值，人最大的成就是被认同，二是准备后续把打赏的钱给内人买个小礼物，争取同盟军。我在工作上和事业上有一定的情商，但在家庭上实在不用心，内人老是抱怨这么多年没有给他买过像样的礼物，实在惭愧。
昨晚睡觉的时候想了很久，后续写文章坚持两个原则，一个是传播正能量（不涉及到一些个人隐私事情，）二是不要写的太深了，聚焦对一些业界误传事情做一些解释，或者主要聚焦HW和鸿蒙智行相关事情的解释。这样相关部门也可能不会打我主意，约我喝咖啡了。
前天又听说老于被下课，离职之类的，想想都好笑，但这些对外人来说也搞不清楚，今天特意做了一些功课（把网上历年来的信息加上一些朋友的求证)，发现自己也收获挺大的，这篇应该是整个业界写的最清楚的一篇了（为了不能太真实，中间有一些点故意的BUG，但完全不影响真实信息的传递，知情的人就不要太吹毛求疵了）哈，先自吹一下(男人有时候可能就是爱吹牛，以后是不是要改一下？）
先说H公司任命一个干部的流程，先是在公司内部公示，看有无人举报这个兄弟有无什么偷鸡摸狗的事情，然后过7天如没有问题，就正式任命。一般只要不是太过分的干部，这关公示阶段都能顺利通过。
老于是节前4月30号公示的，到5月6号刚好七天，相当于顺利通过群众关了。哈，老于在H公司人气非常高，一是老于战功赫赫，二是坦率真诚，这种领导是可以“士为知己者死”似的。所以假设老于真的被“离职”出来了，那多少人会自发跟出来，这种事情H公司怎么可能允许发生呢？ 此外，老于本人在H超不多30多年了，他最终的归途要不就是退休，要不就是轮值，不会有第三条路可选的。因为外面没有任何一家公司可以提供他施展才华的平台（H的产品竞争力/技术厚度/指哪打哪的狼性应该是世界TOP1的）
先说老于之前的角色。之前是车BU的CEO，然后被荣升为车BU的董事长，CEO换成志同学。今天才知道，老于虽然是董事长，但还兼了车BU的EMT主任，这个是一个非常关键的岗位，等下一起说。
这次任命终端的董事长/兼EMT主任兼IRB主任，相比之前，有几个变化点，一个是从CEO上升到董事长了，之前董事长是徐同学。同时把CEO和业务决策委员会主任的岗位给了他的忠实战友兼小伙伴何同学。
任何一个开过公司的同学都清楚，一个公司最关键的三个权力是人权，事权和财权。最最关键的是人权。其实一个政府，或者任何一个组织都这样，没有人权级别再高啥都不是。
手机及智选车EMT 主任就是手握人权的关键岗位。EMT可以理解为zhengfu的党委。EMT主任就是县委SHUJI，CEO就是县长，董事长有时候是人大zhuren，有时候兼部分县委SHUJi职责，关键看省委怎么安排，哈。
H公司为什么这么有狼性，就是钱给到位了。一般是“二个人干三个人活，拿4个人的待遇“，之前他们有一个导向叫做给火车头加满油。什么叫做给火车头加满油，就是对于优秀分子，每次加薪，奖金让你热血沸腾，晚上都不想回家，哈。
（顺便说一下SLS，我看一个同学在我帖子下留言，说他老婆最近升级了，但是工作变得更忙了，忙的晕头转向，家庭都顾不了了。然后主动要求降级，同时又加仓了5000对冲一下。说明SLS工资待遇机制还需要加快改革，级别上去了钱没有给到位就是这种结果。欢迎更多朋友发类似信息给我，我定期整理锅炉后给大家知晓一下，也挺有意思的）
故给什么人升官发财/什么人加满油，主要决定权就在于EMT主任手上，这就是一根指挥棒，指哪打哪。当然H公司最重要的是内部的虚拟P，这个也是主任来分配。当然，目前副主任是何同学，应该大部分人都是何同学决定，老于也了解不了那些人，他能决定的就是那十几二十人就行了。
IRB主任决定了”财权“和部分关键和战略的”事权”，大方向的投资和投资大点的项目都需要上IRB决策，比如，是否要干掉一个界，是否要新增一个界，这种大事要上IRB决策，下面是没有任何权力这么干的。最核心的比如旗舰手机/旗舰机型/旗舰车型等每一个决策点，也需要上，因为这个太关键了，错一步就可能产生很大影响。
同理，IRB副主任还是何同学，两个二十多年来形影不离，已形成你仲有无，我中有你了。退一万步来说，老于即使没有这些权力，凭他的威望（包括都是他带出来的兵），谁敢不听。不想活了，哈。更何况老于是非常有魅力的一个人，跟他一起干活时一种幸福，一种享受。
再回到车BU，EMT主任还是老于，志同学是副主任，也就是说关键人事决策权还是老于说了算，再加上车的关键部门都是他从终端带过去的老部下（bian同学/金同学/平同学等待），也是指哪打哪。当然会有一定的约束，毕竟才管了三年，终端和智选车管了十二年了，连血液里面流的都是老于的血，哈。
当然，再插一句，类似上面两个公司 部分高级干部，最终拍板权还在总公司那边，类似县委shuji是省管干部，市委是没有最终决策权的，所以会对老于有一定的约束，比如以前的W同学，就很不听话，跟老于对着干，当然最终老于还是把他给干掉了。
所以后续何同学进入董事会对老于的影响非常大，对后续智选车影响也非常大，这块目前看REN老板对老于越来越支持了（当然是老于用结果证明了自己），不用担心，哈，就类似这几天股市一样。
凡是过往，皆为序章。
$赛力斯(SH601127)$ $北汽蓝谷(SH600733)$ $长安汽车(SZ000625)$ #江淮汽车# #小米集团# @数字8514487766 @轮回666
备注，欢迎多多点赞，讨论，留言，打赏，每一次点赞或打赏，就是给我了继续吹牛的动力，就离我给内人买礼物的小目标接近了一步，哈。
