我老婆的投资理念就是,每月她的工资一到账,就催我赶紧转账到投资账户。
站在老板的视角看 能给高薪绝不给股份 不是小气 而是给的没意义 你30万年薪 我想慢慢给倒60万足够多留你几年,能给分红一定不给股权,股权是终身的 你有贡献宁可从利润里分红一定比列,总之股权的分配要有长期战略眼光 否则后期无法吸引能人
好文顶一个
和楼主相比,我就是个赌徒,银华金利那一战,我倾家荡产全仓买了金利,最后收获很大。而A和权益类对冲,我当时没想到那么多,在后来盖茨兄的动手干吧一帖中才醒悟过来。12年侥幸赌对了,后来做银华稳进就没那个好运气,几次盘中低折尾盘被拉回去,最后低折失败,损失惨重。
原来楼主也是通信人
清华、留美、多家公司做过管理、早期进入移动互联网、勤奋!你的老板只取得了“小成功”,是没有与自己的核心团队分享利益的胸怀导致的!只重视眼前利益,或者说是那种知道股份制,但却走不出那一步,项羽就失败在这一弱点上!
看了您的低风险投资之路,启发很大。对您的分级A套利也想好好学习学习。不知最近有没有关于分级A的写作计划。如没有,可不可以推荐一两本专门介绍分级A的书。多谢。
快低折的分级A和权益仓位匹配,可以起到对冲的作用,如果股市上涨,权益仓位赚钱,分级A不低折继续拿利息,股市下跌,虽然权益仓位有损失,但是分级A低折有较大的收益,两者可以相互抵消,股市不涨不跌,分级B由于利息的负担依然会逼近低折线,这完全是立于不败之地而求胜啊
大卫来我大华为做投资吧?
beyond,再见理想
朴实的东西其实力量更大,更能打动人。
DAVID写得不错。