简单而言：你读了巴菲特，你懂为什么买茅台；你读了费雪，你懂为什么买华为（如果华为上市）。当然，我的观点是，如果你真正认识到投资的底层能力是企业分析力，那你就不会仅仅局限于研读顶级投资家的著作，而是在整个企业分析领域内寻求最伟大的宗师，而这个桂冠毫无疑问落在德鲁克头上！1、先举一点，费雪提出的高管层关系是否和谐、人事关系是否理想、财务报表并不是最重要的，其实德鲁克亦指出与企业未来财务绩效相关性最强的指标不是任何一个过往财务指标而是高管工资平均化程度。（不是百分百相关，但据统计测试，这两者相关性最强）（德鲁克未充分展开，以下部分据我理解）因为一个高管工资高度平均化的团队往往是（不保证百分百）高管各司其职、团队集体作战、彼此相互尊重而非依赖个人英雄主义；总裁不是类似帝王般骑在其余高管头上，而是与其余高管置身同列只是排位第一，在此情形下副总裁们往往不会为了取得下一任老大位置内斗激烈；高管团队形成的平等和谐尊重的氛围往往会自上而下传递自整个公司，成为一种根深蒂固的企业文化。这样的企业的人事关系自然会非常理想，全员上下群策群力，员工乐于积极提出建议，管理层也乐意于集思广益，这样的氛围下员工不再仅仅是一个被动执行者而是积极思想者，为他们未来走上管理岗位奠定了基础。而言路畅开、思想激荡正是打造一个高效研发团队的关键，研发低效的主因之一正是上级扼杀下级的新思路。2、再举一点，巴菲特津津乐道于提价能力，费雪则提出观察企业以什么方式提升利润率，以提价来提升利润率未必是好事。德鲁克更指出提价只会给对手留下空间，通过降价来扩大规模，进而用规模效应来降低成本以提升利润率才是正道。总是，我的建议是，与其纠缠于巴菲特，不如着力研究德鲁克。$美的集团(SZ000333)$ $格力电器(SZ000651)$ $腾讯控股(00700)$ @愚钝博士 希望我的回答让博士满意。