这已经被玩成明规则了,乌烟瘴气
做好人,选好基,买好股,得好报!
基金公司越来越多这么玩了,搞梯队建设,老中青结合,老的均衡,中的质量,年轻的各自承包一个板块或者主题,都梭哈去吧,赢了就包装你上顶流,造男神女神,输了是你运气不好,能坐冷板凳再赌下次,不能坐那就换人,多的是年轻人排队等着入职。多方共赢!
如果公私募按照融资的方式向客户付融资成本(可以打折),收益分成的方式运转(比例也可以谈),这个现象应该不会存在,也只有这样的激励机制才能从根源上保证资管人能够像管理他父母的钱的方式去管理公众的钱。激励机制的设定是市场供需博弈出来的结果,当下的激励机制是优秀的资管人打下来的江山,也正在被蛀虫们蚕食。
现在只买了一支主动基金,其他都清仓了
好像是从2019年开始玩成这个模式的$新能源(CSI000941)$ $人工智能(CSI931071)$ $易方达消费行业(F110022)$
其实只有有耐心,鸡狗们这么搞,多了很多高低切换的机会
这个的确是真相!
但是我手里拿的都是我心里最信任的,真就是试图一个分红,其实最终市场还是会给予奖赏的。
长期是多长?
这是事实,只是蠢的人还是大多数
认同。但是对抗市场比较辛苦。
有见地,深刻。所以那些公募追高买白酒,买医药,买芯片,买AI,并不是他们不懂,而是他们太懂了,这样才是最符合他们利益的。