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看了《美国工厂》,感受如下:

一、企业赚钱,员工不一定有好日子过。但企业不赚钱,员工一定没好日子过。所以,保证企业一定的盈利水平对员工是有利的,为了企业的盈利,员工就得做出贡献。

二、员工提升自己待遇的正确做法是给雇主找竞争对手。自己具备跳槽能力才是关键。依靠工会而不是依靠跳槽提高待遇,意味着员工已经失去了竞争能力。

三、员工要选对行业选对企业,才能更有效率地提升自己,才能事半功倍。选错了行业,就意味着选错了能力发展方向,选错了企业,学习效率会不够,最终影响个人竞争力。

四、从欧美发展经验看,工会组织短期有正面作用,长期看,在全球化背景下,更容易提升企业成本和降低运营效率,更容易让员工依赖工会而不是依靠提升自身能力来获取更好的待遇,强大的西方工会体制对企业不利对员工不利。$福耀玻璃(SH600660)$

精彩讨论

Kaienss2019-08-25 07:20

看了雪球里几个关于本片的帖子,发现精资多的很,我们的现实是劳动者对资方太弱势,权益被损害之至,居然有人担心保护劳动者权益会导致企业关门!一个人快饿死了,想吃碗红烧肉,马上有人喊,不能吃,吃了会三高,血管会爆掉……

寒门钓雪2019-08-25 07:28

一个在努力攀登中的发展中国家,一个已经登顶的发达国家。登顶的当然可以喝茶悠闲看日出,正在爬山的肯定要费劲儿。一句话概括说就是,没钱就好好赚钱,不要学着有钱人搞三搞四,没有那公主命,一身公主病

赚钱小狼2019-08-25 05:59

员工造就了企业,而不是企业哺育了员工。把企业当爹妈的员工,并不是一流的

无论魏晋2019-08-25 08:43

美国和中国情况相反,美国是公会强大到影响企业损益,中国是资方强大到随意欺凌雇员。两个都不好,都是极端,结果就是美国制造业衰败,中国人性压抑

寒门钓雪2019-08-25 07:54

中国人的心理状态就是进取,急于改变自己的命运,哪怕这代多吃苦受罪也要改变下一代的生活。一代接力一代。想想咱们的祖辈父辈,他们吃的苦受得罪比咱们多多了,就是为了一代比一代日子过得好。这就是愚公移山的精神。每个中国人骨子里都流淌着这种精神,即使你不承认。

全部讨论

巴菲特小粉丝2019-08-25 15:53

看完才知曹总得不容易

崾開炒股戶识莂頭像2019-08-25 15:26

自古评论出人才

闪光的精神jacky2019-08-25 14:13

美国员工的今天就是中国员工的明天

谋定后动知止有得2019-08-25 14:06

在中国,别这么早就想着全民过上福利社会。西方福利社会是他们先辈累积数十年甚至百年才得来的。

明镜的基金霸王2019-08-25 14:01

为什么垮的是通用?播音怎么没有垮 通用是被日本的车企干垮的。

小凯jk2019-08-25 13:58

说的996是强迫的似的

气宗传人剑宗高手2019-08-25 13:37

笑死了,还为全民奋斗,人不去争取个人价值最大化,难不成现在已经共产主义社会了?

柯烈川2019-08-25 13:22

从国家的角度有若干个远期目标及近期目标,公平、效率、缩小差距⋯肯定要与发展阶段相适应。就像一个人,在一份事业上初出茅庐、当打之年、英雄迟暮之时,个人KPI是不同的

柯烈川2019-08-25 13:11

认同你的观点,劳工关系与发展水平也要相适应,中国内地的劳动权益及保护肯定也要逐步提高,目前来讲提高人均GDP仍然是重点

呵呵呵呵呵呵呵呵哥2019-08-25 12:28

你以为美国互联网创业都很轻松?看看那些美国巨头公司的创业史吧