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看了《美国工厂》,感受如下:

一、企业赚钱,员工不一定有好日子过。但企业不赚钱,员工一定没好日子过。所以,保证企业一定的盈利水平对员工是有利的,为了企业的盈利,员工就得做出贡献。

二、员工提升自己待遇的正确做法是给雇主找竞争对手。自己具备跳槽能力才是关键。依靠工会而不是依靠跳槽提高待遇,意味着员工已经失去了竞争能力。

三、员工要选对行业选对企业,才能更有效率地提升自己,才能事半功倍。选错了行业,就意味着选错了能力发展方向,选错了企业,学习效率会不够,最终影响个人竞争力。

四、从欧美发展经验看,工会组织短期有正面作用,长期看,在全球化背景下,更容易提升企业成本和降低运营效率,更容易让员工依赖工会而不是依靠提升自身能力来获取更好的待遇,强大的西方工会体制对企业不利对员工不利。$福耀玻璃(SH600660)$

精彩讨论

Kaienss2019-08-25 07:20

看了雪球里几个关于本片的帖子,发现精资多的很,我们的现实是劳动者对资方太弱势,权益被损害之至,居然有人担心保护劳动者权益会导致企业关门!一个人快饿死了,想吃碗红烧肉,马上有人喊,不能吃,吃了会三高,血管会爆掉……

寒门钓雪2019-08-25 07:28

一个在努力攀登中的发展中国家,一个已经登顶的发达国家。登顶的当然可以喝茶悠闲看日出,正在爬山的肯定要费劲儿。一句话概括说就是,没钱就好好赚钱,不要学着有钱人搞三搞四,没有那公主命,一身公主病

赚钱小狼2019-08-25 05:59

员工造就了企业,而不是企业哺育了员工。把企业当爹妈的员工,并不是一流的

无论魏晋2019-08-25 08:43

美国和中国情况相反,美国是公会强大到影响企业损益,中国是资方强大到随意欺凌雇员。两个都不好,都是极端,结果就是美国制造业衰败,中国人性压抑

寒门钓雪2019-08-25 07:54

中国人的心理状态就是进取,急于改变自己的命运,哪怕这代多吃苦受罪也要改变下一代的生活。一代接力一代。想想咱们的祖辈父辈,他们吃的苦受得罪比咱们多多了,就是为了一代比一代日子过得好。这就是愚公移山的精神。每个中国人骨子里都流淌着这种精神,即使你不承认。

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xjwu_cn2019-08-25 12:20

这个只能说制度变革(任何国家)都比现实变化慢。而且人性的弱点和缺点太多。

西方国家也有讨论就是机器人社会以后的普惠制,就是生下来就有钱拿,什么都不要做。然而这种制度要推广,鬼知道什么时候。西方国家维持现在的福利制度都难,更何况这种普惠制。比如美国国债都快付不起利息了,再加码?
所以说,难度不在于技术变革完成的稳定期,就在于更新换代这段时间。

你说福利制度容易,但社会盈余不足的时候要加税,有几个乐意的?
西方社会过度消费导致家庭没有积累很容易破产,你去劝他们多干点活,少花点钱,量入为出,你去问问美国人有几个做得到?

雨之刃2019-08-25 12:14

从回帖点赞来看,雪球大多数人三观还是很正的,美好生活要靠自己努力奋斗。

产业空间2019-08-25 12:00

只要是自己的选择,无可厚非

跳河自尽的鱼2019-08-25 11:56

都是血汗工厂

云伢子2019-08-25 11:36

所以还是员工造就企业,既可成功,也可失败。

李云腾2019-08-25 11:33

有才!

无与伦比h7s2019-08-25 11:11

因为员工不好好干活

ddog2019-08-25 11:09

1. 美国IT 金融企业加班也很严重
2. 没有996的你寻思能竞争过996不?

Kaienss2019-08-25 11:06

这是你个人的看法,你应该在文中注明,还有很多人认为劳动法也只是保障了劳动者的基本权益,还有抱怨劳动法的落实还不理想的,这些人,请你不要代表他们。

Kaienss2019-08-25 11:01

对,我就是这个意思,劳方和资方既是合作关系,也是竞争关系,有利益之争,因此就没有谁具有天然的正义性,双方的合作一定是有个底线的,谁过了这个底线谁就是过错方,而且这个底线还不是一成不变的,是随着时代的发展变化的。有些人仇富懒惰,指望斗争资方多吃多占不劳而获肯定是混蛋,作为另一面,蛋糕主要被自己切掉的前提下还不断进逼劳方权益底线的资方也是混蛋。