无比赞同!
美的、格力的员工薪酬体系已经很健全,在行业内也处于领先低位。给员工管理层激励本来是好事,但是前提一定是通过这种激励带给公司的边际价值要大于为此付出的成本——股东价值的现实损失!美的目前这种做法就是典型的表面上维护短期市场价值,实际上为管理层发巨额红包的做法。
论到有能力回购的,格力岂不是更加有资本?账上1,000亿+的资金远超美的,要不是其国企身份,其真应该考虑考虑,而不是一直放在账上亦或者像神华一般进行一次特殊红利分配。
论到格力回购的可能性,其结果可能是珠海国资委的持股比例上升,比如达到20%以上,其股权分散的格局将出现一定程度转变,这也可能是董大姐从不提议的另外一层意思吧。