段永平：1.企业文化作为过滤器非常有威力，为我避免了很多错误。怎么选对的公司是能力问题，不选错的公司是是非问题。
2.好的企业文化可以为好的商业模式保驾护航，甚至可以帮助发现好的商业模式，但我没想过权重的问题。这是个过滤器，没有权重的概念。
3.碰上一个好的商业模式感觉是要非常好的运气的，但运气背后有很厚的企业文化背景。搜索最后变成Google的好的商业模式，所以肯定不能简单地说搜索是个好的商业模式。手机在苹果手里就是个极好的商业模式，在我们手里也是，但很多做手机的公司都倒下了或者根本做不起来。酒也是个典型的例子，茅台厉害不等于酒都厉害哈。说到最后，你觉得到底啥重要？
4.我如果认为一家公司不诚信的话，我就不碰了，比如特斯拉。禁区大概主要是两个：生意模式不好，企业文化不好。企业文化不好最典型的特征就是经常说瞎话，你只要看他以前说过多少瞎话就明白了。
5.企业文化也非常重要，不然很难维持好的商业模式。我们公司的商业模式过去确实没那么好，直到做了智能手机。
6.如果茅台的企业文化不够好的话，茅台走不到今天的。这不等于说茅台没一点问题。企业文化不好的公司，好的商业模式早晚是维持不了的。
7.从另一个角度再回答一下你的这个问题：我看公司主要看两个东西，生意模式和企业文化。这两样东西中任意一样我不喜欢我就不会再继续看下去，所以没有懂不懂的问题，我不需要懂我没兴趣的公司。如果生意模式我喜欢（当然至少要懂了的意思），企业文化也很好，那就老老实实等好点的价钱。持有一个自己懂且喜欢的公司，最大的特征就是可以完全漠视市场的变化，就是可以拿着睡好觉。买个“票”然后天天睡不好觉，到处问别人怎么看，每天网上到处找各种相关消息的那种就是不懂。搞懂一家好公司其实是非常不容易的，多数情况下不是简单看下报表就可以的，但偶尔确实有那种简单看下报表就捡到宝的情况，比如老巴的某些公司，但那其实也是很多年碰上一个的概率，可遇不可求的。
8.这是“同道中人”的意思。老巴也是这么说的：right business, right people, right price.
9.一般从三个方面：商业模式，企业文化，以及买入价钱。这里买入价钱其实没那么重要。

平安的企业文化就是加班加班再加班，毕业后曾经做过一段时间的平安员工，在十年前就已经是没有在7点之前下班过的状态了，而且过年，国庆，都要加班(没有加班费)。作为员工，我并没有从平安地方赚钱，但是从平安离职后的当天，我就全仓买入了平安的股票，你想，招一群985/211的毕业生，拿着狗一样的工资，干着牛一样的活，作为股东来看，真是太划算了后来那些股票翻倍后就抛了，但是每次回头再看平安的股票，就会无数次后悔，那些平安的股票拿到现在，我的人生就完全不同了。$中国平安(SH601318)$

对做“正确”的事的执念，是人类史上所有排名前列人造灾难的源头。
老一辈人的思维习惯，是非对错二元、非黑即白、真理唯一，是成长时大环境熏陶所造成的，很难改变，只能看年轻一代能不能跳出死循环了。

建议双方爆照，然后大家评审

我有精致的五官，双眼皮、高鼻梁秒杀她毫无棱角的脸，一个自己颜值并不高系列为啥要挑衅一个未知的女人？这叫不知己不知敌，不经大脑发言。

倒过来问也许好点。企业文化作为过滤器非常有威力，为我避免了很多错误。怎么选对的公司是能力问题，不选错的公司是是非问题。

商业模式才能赚钱，企业文化是防止踩雷，避免亏钱的。以前买过奥马电器，原来冰箱团队的管理层多好啊，聚焦冰箱，可以说企业文化非常踏实。后来赵国栋空手套白狼入主之后，一会一个金融子公司，总共成立了十几个金融系列的公司，让人眼花缭乱。硬要套企业文化的话，有点贾布斯的感觉，浮躁贪婪。一看不对，赶紧逃了出来。不知道这算不算企业文化的作用？@不明真相的群众

平安的企业文化就是加班加班再加班，毕业后曾经做过一段时间的平安员工，在十年前就已经是没有在7点之前下班过的状态了，而且过年，国庆，都要加班(没有加班费)。作为员工，我并没有从平安地方赚钱，但是从平安离职后的当天，我就全仓买入了平安的股票，你想，招一群985/211的毕业生，拿着狗一样的工资，干着牛一样的活，作为股东来看，真是太划算了后来那些股票翻倍后就抛了，但是每次回头再看平安的股票，就会无数次后悔，那些平安的股票拿到现在，我的人生就完全不同了。$中国平安(SH601318)$

有的。我以前在商业公司，行业文化比较浮夸。后来去了中海地产，和设计等部门沟通很多，他们对细节，对逻辑，对原因结果，都会很重视，是很理工型的公司。我颇收益于此。

因为企业文化防止了亏钱，不亏就是赚啊！ $乐视网(SZ300104)$ 最火的时候，就是因为不认同他的企业文化，没有被忽悠！

有啊，华东医药，它家的企业文化我就非常欣赏，当然也是a股为数不多的白马股。不求规模最大，但求效益最好；不求品种很多，但求品种最大；要么唯一，要么第一；专注专科特殊用药；不一定要做火车头，但一定要乘上第一节车厢；不做大鱼塘里的大鱼，要做小鱼塘里的大鱼。

赚过，不知东阿阿胶的阿胶文化算不算？不过后来，又亏了！

没从企业文化上赚到过钱，但这个话题很有意思。
我原先所在的公司最初的企业文化我非常认同，感觉在这里工作非常舒服。后来公司不断的合并，中间不断有其他公司合并进来，带来了新的员工，新的组织，最终企业文化也变了，我不再喜欢。
“企业文化”听着比较玄虚，只有亲身经历过，才能有真正的判断。

企业文化这玩意，是好是坏不好判断啊，表面上看都是虚的，都一堆空话。看实质吧，你得走近了、深入了才能有所了解。说白了，企业文化于企业，就像品质于人，泛泛之交是看不出来的。靠企业文化赚钱，和与一个仪表华丽夸夸其谈的人做生意一样，赚了是运气，亏了是应该。

早上出去跑步一直在思考这个问题，我的回答是加上定语“我认为的”，即“做我认为对的事情”，由此带来一个推论，做一个正直、诚实、善良的人更有可能在投资中赚到钱。