建议多研究企业文化，看看他们说的与做的是否一致

开个组合，一决高下。

本末倒置了，企业是一群人创造的，本质也是人，没有人就没有企业

相亲合适去看了大熊猫，他给你画了大饼，你恋爱脑乐此不彼

爱情的力量

看人和看企业其实都不难，如果角度不对，怎么看都像是在赌博。我们无需看懂一个人或一个家企业，我们要的是考核一个企业管理团队和一家企业。
就像清华大学看不懂任何一位学生未来发展会怎么样，但只要上了录取分数线就可以录取进来，这是最公平、最有效的方式，选企业跟清华录取招生是一样的原理。

看人是比看企业更难、更复杂同时也更重要的事情。

首先，我觉得小北对德才兼备管理层的认同是对的。但是，放眼资本市场，这样的管理层有多少？有多少投资者具备相应能力（认知）将他们找出来？
找这样的管理层，是否是在追求跨过七英尺的栏杆？
我认为，作为一般投资者，我们先要找到好生意模式的公司。因为对比找德才兼备的管理层，这才是一英尺的栏杆。
如果找到这样的公司，我们可以用芒格“反着想”思维，再来验证这家公司是否由傻瓜或者坏蛋都能管理好？
可以试着问以下问题：
例如可以问，这家公司做假账容易吗？哪些地方可以做假账？
例如可以问，如果管理层是坏蛋，如何可以搞垮这家公司？具体会做什么？
例如可以问，平时公司的经营，需要管理层一直英明的决策吗？如果管理层是傻瓜，做出了错误的决策，对公司影响大吗？
…………
如果一通问题问下来，给你的印象是，这家公司无论由谁来管理，犯罪成本都很高，但是犯错成本却很低，而刚好这家公司生意模式又不错，那么，这就是一家你可以考虑投资的公司。
当然，我也很反感“坏蛋”管理的公司，对于这样的公司，一定要远离。
但是，大部分的公司管理层，其实都是相对“平庸”的。我认为，如果一家好生意模式的公司，由平庸的人来管理，也是可以接受的。

透明的企业制度要比霸道总裁好很多。

人最复杂