心镜dd

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$金隅集团(SH601992)$ 这股太牛了，骂都没人骂

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回复@丝路行者W: 两个原因：
1.业绩没达标，但是这个应该不是，没达标应该减一半，三年是334比例
2.离职了。比如老谢有20多万股，退70%就十几万了。少了100多万，自己算持股名单多少人走了//@丝路行者W:回复@十年为锚:年报万东员工持股计划持有万东医疗356.8万股，22年年报是493.8万股，去...

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回复@黄海灯塔: 每一个人的能力和影响力都是有限的。反过来说，现在胡总又做了什么？工作不都是安排人干的吗？
引进GE的人，可能就是要其观念，也许该人也不是最想要的，只是当前能找到的较优解。如果能持续引进人，和下一个引入者有共同工作期，可以共同进步，但是如果来一个走一个，还好多次...

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$金隅集团(SH601992)$ 为啥大涨，因为北京放松限购？

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$万东医疗(SH600055)$ 另一个视角看万东

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$万东医疗(SH600055)$ 低端CT确实有进步，但是和天天对标的友商差距太大，路还远。
多看客观数据，就明白为什么会发生这么多变化了。

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$万东医疗(SH600055)$ 短短两年，DR市场位置已经发生剧变。

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$万东医疗(SH600055)$ 供参考

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$万东医疗(SH600055)$
首先祝贺万东重上17。
回顾一下：
1.2023年前，万东是国内DR的王者，不论台数还是金额，越往前年份越明显。在联影，迈瑞做DR前，那些深图，安健，普爱，也包括万东鼎胜（不要怀疑，你没看错，是真有这么一家公司）不仅销售额，技术，团队都远不能和万东比，所以...

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$万东医疗(SH600055)$ 加油万东！
四季度卖7亿，把吹过的牛皮都干成！

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$万科A(SZ000002)$ 来点动作啊

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$万东医疗(SH600055)$ 散了吧，今天21号了，以目前的大市场，九月底不可能有收购公告，今年目标不可能达成，50几个骨干赔上两年股票利息，最后毛都没有，那边联影员工期权分期对现中。。。
大势，要往100亿市值方向走了。。。

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$万东医疗(SH600055)$ 时间不多了，9月不收购个公司，之后收都来不及并表。15.6亿完不成，就悲剧了。

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$万东医疗(SH600055)$ 某些人的逻辑，不知道怎么说了：
1.高薪在招CT总工，这叫利好吗？打仗打到一半换元帅啊。说明真遇到问题了，如果说利好，那最多是多卖产品后市场反馈被迫承认水平不够了。问题是这不应该两年前干吗？
2.研发说两年增长为三倍，初一听大利好啊？细一对比，增长后才200...

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$万东医疗(SH600055)$
以下是从科陆股吧copy，真实性未知。也是美的控股，供参考：
$科陆电子(SZ002121)$ 裁员30%，大规模离职潮，老员工集体跳槽，6-8月储能零订单，动荡期何时度过？必须找到能人来替代外行伏拥军，否则难见起色

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$万东医疗(SH600055)$ 说几个观点：
1.假如前面说的万东新产品确实都上市或准备上市中，一个显著的问题出现了：产品上市后，还要持续改进和升级，万东那200来号人更加不够用了，客户响应不及时，很快会在销售上表现。对比联影去年新增600研发，万东如果没有研发从200直接一年到400的勇气，就不...

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$万东医疗(SH600055)$ 美的对自己要求：行业前三的保留，其它的没利润，给一定周期不行就砍掉。
万东目前DR台数第一，销售额去年还是第一，今年可能不一定是第一。所以美的入主后，希望CT，MRI也做到行业前三。

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$万东医疗(SH600055)$ 数据连着看，今天二季度不错，3.4亿。
但是回到2020，上半年也突破5亿了，对比而言，增长只有不到20%
不能说没进步，但是这些数据说明什么，自己体会。

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$万东医疗(SH600055)$ 清醒一点，只是跌了一个月后的反弹。
半月30%确实还行，所以今天止住了。但前两年负增长时，迈瑞联影都是20%以上连续增长
反腐的影响体现在四季度。所以三四季度9.5亿基本不可能。当然，下半年如果做9亿，也是非常了不起，股票没有，美的一样可以发奖金的。