这个topic太大了,不知本人的了解及文笔是否有能力写出一篇像样的分析哈哈哈。有时间的时候我可以再发个帖子抛砖引玉。简单说fb早年是著名的hack culture company,虽然在硅谷自诩这个文化的公司不少,但fb绝对是排在前列。现在公司盘子大了人多了业务影响也广,公司的工程师口号从早期的move fast变成现在的move fast and create stable service。然而还是一直坚持bottom up,就是工程师自己来发现问题并且解决问题,而不是等着老板派活。但说实话,针对这种文化也是各执一词,也有人认为公司大了就要求稳,像谷歌微软那种不能一味靠工程师来驱动。总体来说公司的文化对于工程师来说还是非常友好的,尤其是华人工程师。硅谷大厂中,fb是华人比例最高的公司,华人高管也多,职业天花板相比其他科技巨头更高。
管理上这几年争议非常大,也不断有外界声音质疑小扎,但在内部小扎还是最大的掌权者并且有一众崇拜者,可以保证他在公司的话语权还是最大的。我觉得这是好与不好,好的是在危机时刻有可能做出对的赌注并且带领公司转危为安。不好的就是也很有可能一意孤行,赌错了全盘皆输毫无回旋余地。听起来我说的这部分像是废话,但如果你带过团队做过决策,哪怕是小决策,你也可以体会到作为唯一管理者做出决策时面临风险的那种情况
在之前的评论里看到部分人在吐槽国内大厂无序扩张的同时又吐槽国外大厂没有无序扩张,有点意思[狗头]
说产品力不行真不是用“骨子里的中国文化中国人思维”评判的。我就问您一个,horizon world为什么这么久了做的还是这么差。不说和Roblox比(非VR,就比creator生态),和recroom比,甚至是和VRchat比呢?公司名字都改成meta了,花了这么久的时间、人力、物力推出一个这样的horizon world。而且这个产品完全符合小扎初心——连接所有人,所以没有理由不重视啊?
我刚打赏了这条评论 ¥6.00,也推荐给你。链接404了,麻烦再贴一下好吗。
看完了,谢谢@samparly 和 @不懂投资的迈克 提供的文章。
@samparly 看完后还是觉得不太make sense,以文中的$Yelp(YELP)$ 为例,我感觉有很多运营工作要做啊:1、签约商家;2、联合商家搞营销活动,比如在波士顿搞“最美味龙虾卷”,在费城搞“最地道Philly”;3、节日营销;4、联合商家搞促销打折活动。
然后$Meta Platforms(FB)$ 自己的Marketplace,虽然看起来还处在电商的“初级阶段”C2C形式,但电商是个强运营的业务啊,起码包括:1、商家入驻;2、SKU管理;3、SKU流量权重;4、节日营销;5、本地营销(和波士顿龙虾卷营销活动一样);6、从客服处得到投诉数据给商家降权。。。太多运营工作了。
FB的Marketplace如果不介入运营的话,未来的发展方向是什么?
哈哈!谢谢分享!投资美股(非中概)的人整体素质高,很难演变成群骂。请问哥能否请您撰文整体描述下facebook,特别是他的文化和管理和领导人?
这事应该已经被干了,除非你对Shopify商家搞2选1之类的