贵出如粪土，贱取如珠玉。贵上极则反贱，贱下极则反贵。
《 史记·货殖列传 》
再好的上市公司和产品在价格贵到极致时都要及时卖出，视其为粪土，当价格贱到极点时，视其为珠宝一般。
切勿将上市公司当成自己财富的制造者，创造财富的是商品/标的物的买入时机和卖出时机以及买入量
我是一个空杯子
我们不过是宇宙里的尘埃，时间长河里的水滴，所以大胆去做不要怕，没有人在乎，就算有人在乎，人又算什么东西。
- 关注:3
- 粉丝:321
- 自选:19
- 组合:5
他的全部讨论
回复@安静的涨停小笑容: 所以那个时候已经陆陆续续出了，那个时候如果提高分红还留得住，毕竟分红已经覆盖成本了//@安静的涨停小笑容:回复@我是一个空杯子:老庄高位要出货的 5块钱的货卖500赚100倍
回复@安静的涨停小笑容: 这次主要是提高分红是股价跌到底部区域才提高的，肯定是为了留住老股民。至于是不是留住老庄已经没有意义。留住老庄可以在业绩好的高位提高分红来留住。//@安静的涨停小笑容:回复@我是一个空杯子:老庄跑了就没人控盘了 那不得跌到底横盘十年
回复@长高220本: 几块钱都是十几年以前进入的老股民，他们不会走，现在的分红超过他们的成本了，老庄应该跑了，主力机构也跑了，目前是散户出货阶段。这次提高分红留住的是4块钱以下的老股民，就是08-09年那一波炒作艾滋病疫苗进场大赚的那批人。$长春高新(SZ000661)$//@长高220本:回复@安静的涨停...
以前业绩好的时候，董秘为了维护股价，提前发布过业绩报。
回复@反向思维看利益风险: 医药可能要观望到大选结束。目前整个环境容纳不了出头鸟。//@反向思维看利益风险:回复@我是一个空杯子:平时瞎喷归瞎喷，说句实在的。其实还是反腐合规下，结合消费降级，导致管理层不止一次强调，印象中每次交流会都在强调合规经营。之前大家也都知道，需求端很多都是超...
回复@专业投资者2024: 如果他中报业绩同比增长10%以上他是偏低估标的，如果同比30%是严重低估，如果他中报业绩同比下降，他哪怕是估值8倍，也是高估。//@专业投资者2024:回复@marktwins:低估的时候可以打一折，高估的时候可以十倍。 那些都没什么意义
对于生物医药行业
如果国内c端支付能力和医保端支付能力不能恢复到疫情以前的水平（不考虑出生人口下降因素），创新药的收入端就改善不了，另一方面，如果美元继续强势，融资端也改善不了。
收入端和融资端哪怕其中之一有改善预期也不至于跌去80%以上
目前只有那些海外收入占大头的创...
回复@Kaisawang: 市场中几乎找不到业绩报大增前估值极低的股票，对于业绩预期好的票，业绩报大增前估值一般都是很高的（散户不敢进场），业绩报后估值才变便宜，此时主力底仓已提前完成建仓。主要原因就是业绩大增的预期会从企业内部和上下游关联方提前传导出来。//@Kaisawang:回复@牛牛永远的爱:...
无风险套利的机会是股息率比美联储5.25-5.5%的基准利率还高，且确保业绩见底，而不是股息率高业绩还存在高不确定性。这个时候场外的外资内资机构肯定不会放过这个绝对低估的标的。
等他们发现的时候股票量能上自然会有反应，此时再进场是稳妥做法。
回复@市值留给诗和远方: 股息率比强生还高，不可能持续。提高分红是股价低迷时期无奈之举。否则业绩增速70%的时候就提高分红了。换成强生3.3%的股息率肯定拿强生。//@市值留给诗和远方:回复@天下之大同:你觉得长春高新的股息能持续吗
回复@专业投资者2024: 只有是癌症药的原研（和黄模式）（大规模海外研发和管理团队），或者像仙乐的代工模式。出海可能性才会大些。//@专业投资者2024:回复@我是一个空杯子:美国生长激素价格，是国内的3至5倍。但是去抢本土大公司的蛋糕，人家肯定会各种阻挠
回复@我是一个空杯子: 包括之前口服投资的rani项目终止，已经说明生长激素的创新药在美国不好做。//@我是一个空杯子:回复@勇敢妞妞不怕亏钱:看看和黄呋喹替尼在美国上市的价格 是国内医保价格的24倍，一般能美国欧洲上市需要原研和best in class的填补空白的重症药。生长激素出口不看好，因为这个...
看看和黄呋喹替尼在美国上市的价格 是国内医保价格的24倍，一般能美国欧洲上市需要原研和best in class的填补空白的重症药。生长激素出口不看好，因为这个药西方市场已经有了。如果能出口，这么大差价他们早都做了。
回复@一生守护-百年成长: 我的意思是毛利率下降说明生长激素业务在收缩，新业务在增加，新业务的赚钱能力弱于现金牛奶生长激素，这就是我说的他人员增加的原因，就像以前1个员工贡献100万净利润，现在可需要2个员工来贡献，因为是bu或联营来的新业务。就像金磊说的 新业务来钱快一些，这并不代表他...
回复@一生守护-百年成长: 你看看他的毛利率已经连续几个季度都在下降了，另一方面他在大规模招聘，这些因素放在一起需要证明他的员工增加是为了业绩增速回升做的储备，而不是为了维持现有业绩做的招聘。毛利率指标和人均净利润指标是很关键的。//@一生守护-百年成长:回复@我是一个空杯子:二次创业...
回复@一生守护-百年成长: 算不清楚利润，就吸引不到主力机构入场。现在美联储不断释放延迟降息言论，打击最大的就是创新药。谨慎乐观。//@一生守护-百年成长:回复@我是一个空杯子:二次创业都还在投入，管理费销售费今年还在大幅提高，利润不要算的太清楚了，生长激素稳得住，新产品在落地，这就够
回复@一生守护-百年成长: 可以参考员工人均净利润指标。这个指标不能衰退过多。//@一生守护-百年成长:回复@我是一个空杯子:5个BU刚成立，是刚起步而不是见顶，不是生长激素大招聘