厉害哈哈哈哈，以2020年为基准，既不敢2018-2020年平均，又不敢2019-2021平均，专门挑业绩低谷，这和明抢有啥区别

一定要联合起来投反对票。这么低的目标，好意思要奖励？！

$宝钢股份(SH600019)$ 我的看法，1.关于激励的目标设定，宝钢和钢铁最大的问题：业绩不是主要矛盾，被公认为周期股，估值无法提升才是最大的问题，如果管理层能够实现目标，证明宝钢非周期，按照制造业估值，那空间就会打开了，至于业绩的提升，所以我认为这个目标也是比较务实的。
2.二把手年薪266万，这次授权了66万股，假设目标价11.29,那么三年平均税前收益66*7/3=154万，加起来410万。作为年收入近3000亿的央企高管，应该也不算高。
这次激励人均25万股，三年额外收入175万，年均60万，是宝钢的平均年薪一倍。这次被激励人员多，股数也比较平均，所以我认为不是为少数管理人员谋利，确实是为了留住人才。

股权激励不反对，但现在A股公司股权激励的目标基本就是白送钱。现在一个是股权激励，一个是子公司好不容易拉扯大了，然后为了融资分拆子公司上市，都快成A股两大稀释股东权益的毒药了。
$宝钢股份(SH600019)$

国有企业的无赖行为，我们小股东反对又有什么用呢？这些管理层拿着高薪，还可以公然割你的韭菜。呵呵，有本事你抛了它、不买它。

这下不用压制股价了，下周可以涨了

吃相太难看了

按现价计算每股获利3元，5亿股共15亿元，激励给2000人，而且高管和骨干激励股份差别不大，这样相当于给实际干活的人画了小100万的饼，并且够得着，股价涨了能变成200万，400万。。。我觉得还是合适的，毕竟太少了也激励不起来。

才40E的股权激励， 真的不算多，而且覆盖面积广大约有2000多核心员工，平均每人/22万股   ，也符合共同富裕的主题  ，主要是目标定的太低了   ，感觉躺着就能拿到的样子  希望能ROE定的高一点，毕竟限产，碳中和等利好在这摆着。

激励价低点无所谓，但行权条件实在是无语了，还特意选了2020年业绩低谷期做标准，2020年的复合增长率10%，真有脸说出口的，管理层这吃相太难看了，必须投反对票。