$心动公司(02400)$
之前的激励机制就是奖罚分得不清楚，可以很明显看出来部分团队工作积极性很有问题
年初我的评价就是今年管理上的最大进步就是激励机制的调整
麦芬制作人和团队给个1%我认为没啥问题

Dash一如既往的照顾股东利益，管理能力也进化了，让人踏实。

回购做股权激励了

$心动公司(02400)$ 仔细研读，个人理解核心内容应该就是第一段的最后一句：委托第三方在二级市场上购入股票来执行股权激励计划？

$心动公司(02400)$ 简单来说，可以理解成从市场上我们这些墙头草散户手上买入，再把股权激励给那些有成绩，更坚定的和公司利益绑定的员工身上？毕竟这些有成绩的员工的卖出欲望怎么说都比散户低，要我我会觉得我还能把公司搞的更牛

最大3%的回购，牛大了

委托独立第3方从市场购买股票，再转送给员工做股权激励，买总股本的3%

$心动公司(02400)$ 这是一份关于心动有限公司（股份代号：2400）采纳2024年受限制股份单位计划的公告。公告中详细说明了该计划的目的、期限、管理、归属期、表现目标、失效条件、计划限额、个别授出限额、授出奖励的限制、上市规则的涵义以及相关定义。
以下是公告的主要内容概述：
1. **目的**：表彰参与者的贡献，鼓励和挽留人才，提供额外激励以达成业绩目标，吸引合适员工，激励参与者为公司争取最大价值。
2. **期限及终止**：计划自2024年5月7日起十年内有效，之后不再授出奖励，但已授出奖励可继续有效并行使。
3. **管理**：由董事会管理，董事会有权解释计划条文，确定奖励的授予对象、条件及归属时间。
4. **归属期、表现目标及失效**：董事会将决定每次奖励的具体条款和条件，未达成目标的奖励可能自动失效。
5. **计划限额及个别授出限额**：最高奖励数目不超过已发行股份数的3%，即14,417,517股。
6. **授出奖励的限制**：在特定情况下，如内幕消息披露前，不得授出奖励。
7. **上市规则的涵义**：该计划属于上市规则下的股份计划，不需股东批准。
8. **定义**：公告最后部分对计划中使用的专业术语进行了定义。
公告由心动有限公司董事会发布，主席兼首席执行官黄一孟签署，发布日期为2024年5月7日。
请注意，这份公告是一份正式的公司文件，通常用于向股东、投资者和公众通报公司的重要决策和行动。如果您对公告的内容有任何疑问或需要进一步的信息，请咨询专业的财务顾问或法律顾问。

这个时候出台股权激励政策，再配合即将上线的国服、陆续有来的$心动公司(02400)$ 日韩服，外加版号放开后的taptap价值重估，心动不涨，天理难容啊。

低位回购+股权激励，挺好。$心动公司(02400)$
“根據2024年受限制股份單位計劃可授出的最高獎勵數目不得超過於採納日期已發行股份數目3%（即14,417,517股股份）。
倘於12個月期間直至並包括新授出的授出日期為止，授出的獎勵與所有已授予任何參與者的獎勵合計將導致已發行及將發行予該參與者的股份總數合共超過於該新授出的授出日期已發行股份1%，則不得向該參與者授出進一步獎勵。”