$云顶新耀-B(01952)$ 现在授予购股期权，1、说明当前股价对于大股东和管理层来说，够低且有很大的上升潜力。2、等于一个员工增持计划，增持726万股，低于22.5就会有主动承接力量，两个都是好事，将公司股价与员工利益深度绑定，想赚钱就得想办法把公司经营好，将股价搞起来（至少不能低于22.5）。

$云顶新耀-B(01952)$ 22.54港元就是云顶新耀铁底！耐赋康全国销售随时开始，重赏之下必有勇夫！等于罗总带领团队22.45港元增持云顶新耀，希望一年以后股价突破历史新高104.8港元，让所有投资者和云顶人都能实现财务自由！

罗的授予价低，现在授予价高多了，虽说大部分授予没有直接条款，但22.54的价格，而且他们的获授权数也没罗多，不把公司干好了，让股价飞一档上去，这激励也没什么用了。这属于软捆绑，明着没什么硬性要求。但事实上已经把他们同股东利益捆绑在一起了。如果是低价激励，又没什么硬指标，那就是赤裸裸的利益输送了。想来傅唯也不傻，手持大把股份，怎可能把利益白白输送给跟别人。还有股权稀释问题，总共才3％点多的股分，能稀释到哪里去？且以股权激励代替一部分的直接现金奖励，还能省下不少费用，这不还是提高了公司的利润，利润高了，股价自然就更能上去了，也更能激励员工好好干了。这就是双赢。另一边，公司授出股份还能收到钱。所以只要不是低价和大比例的增发。象这样的股权激励，无论如何都是利好。$云顶新耀-B(01952)$

授出购股权，用来留住人才。云顶新耀未来四年要腾飞了，这辆车虽然有点颠簸，但大家一定要坐稳扶好！

好事，大家都在一条船上了，才能劲儿往一处使

之前纳闷减持那点干嘛，现在联系起来看

问一下各位大佬，这样股本会稀释么？

大面积股票期权激励，上下一心把业绩搞好，股价涨上去，你好我好大家好，多赢局面将成。

去年2023年4月3日也出了一份购股权及授出奖励文件，今年又出相关文件，那以哪份为标准，有点懵@黄乖蝌蚪 @常青树学习巴菲特 请各位大佬指导下

无直接利好。如果承授（即行权），会稀释股本。但从另外一个角度看，若行权公司获得了购股资金，又深度捆绑了重要管理层团队，加注了企业长期价值，也算是一举两得。