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不建议毕业生去银行。中国金融类人才严重过剩，以前只要是学财经的一股脑扎堆银行。进去以后无论男女都996，work life balance想都不要想，基本卖身给银行，晚上八点前基本别想按时下班，周末看领导心情随时叫进去加班。当然不排除关系够硬可能安排个清闲点部门。3000大概率是临时工，正式工5k差不多，四大省行的正式工估计年薪到手15万左右但是没985或者qs50基本别想进，一线城市钱更多点。股份行省行工资大概是四大两倍。股份行总行和一级分行普通员工年薪大约到手30万，一线城市可以高到50万，但门槛更高，985没关系也不好进。为什么报表里银行人均薪水这么高，因为金字塔结构极为不公平。支行，分行，总行的班子成员薪水极高，且不跟一般员工一起发。如何成为班子成员?最快当然是靠关系，没关系的你就得是人精了。部分有关系的客户经历年薪极高，工作几年可能可以高达百万以上，但你别觉得是他水平高，单纯有关系罢了，几个亿存款扔那里，工资能不高吗。没关系的底层客户经理可能年薪就几万。银行里面潜规则，或者滥用职权，职场关系混乱的特别多，因为银行像个小国家，员工众多，全国都有分支机构，领导权力太大了，而且里面拜金的，拜权的又特多。尤其那些做业务的。我倒觉得一般人，去会计事务所更好，能学到东西多，而且不靠关系，晋升相对公平，升到经理就可以跳槽了，去哪都非常吃香，四大高级经历可以轻松当财务总监。
没关系的孩子去银行，一辈子都是普通员工，这些人一辈子对银行的了解还不如雪球的银粉，一辈子没假期。四大好歹有假期。而且四大未来出路太多了，不用一辈子死在一个公司，审一个行业就等于多学一个行业，就可以当这个行业cfo甚至ceo。很多上市公司cfo和ceo其实都是四大出来的，澳洲煤巨头whc ceo就是审计煤炭审成了ceo
不建议毕业生去银行。中国金融类人才严重过剩，以前只要是学财经的一股脑扎堆银行。进去以后无论男女都996，work life balance想都不要想，基本卖身给银行，晚上八点前基本别想按时下班，周末看领导心情随时叫进去加班。当然不排除关系够硬可能安排个清闲点部门。3000大概率是临时工，正式工5k差不多，四大省行的正式工估计年薪到手15万左右但是没985或者qs50基本别想进，一线城市钱更多点。股份行省行工资大概是四大两倍。股份行总行和一级分行普通员工年薪大约到手30万，一线城市可以高到50万，但门槛更高，985没关系也不好进。为什么报表里银行人均薪水这么高，因为金字塔结构极为不公平。支行，分行，总行的班子成员薪水极高，且不跟一般员工一起发。如何成为班子成员?最快当然是靠关系，没关系的你就得是人精了。部分有关系的客户经历年薪极高，工作几年可能可以高达百万以上，但你别觉得是他水平高，单纯有关系罢了，几个亿存款扔那里，工资能不高吗。没关系的底层客户经理可能年薪就几万。银行里面潜规则，或者滥用职权，职场关系混乱的特别多，因为银行像个小国家，员工众多，全国都有分支机构，领导权力太大了，而且里面拜金的，拜权的又特多。尤其那些做业务的。我倒觉得一般人，去会计事务所更好，能学到东西多，而且不靠关系，晋升相对公平，升到经理就可以跳槽了，去哪都非常吃香，四大高级经历可以轻松当财务总监。
柜员大多数都是外包，金融圈只要放的开不在乎这点降
奖金是大头，工资不工资无所谓
经济不景气，银行股却走牛，看不懂的逻辑
太惨了，2万一个月降到1.5万了
转
员工降薪也就是将成本，那么利润和分红才有保障
多降点，多的钱给我分红
上海柜员5000不可能的
现在银行利差这么大，为什么银行利润没少呢